Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تعامل نگرش به کار و وجدان کار

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : وجدان کار، نگرش، کارکنان، بهره‌وری، وجدان کاری کارکنان تأثیر به‌سزایی، تعاونی، مدیریت، کار، کار و وجدان کار، اجتماعی

خلاصه ماشینی:

"چرا که‌ انگیزه مجموعه شرایط و وضعیتهایی است‌ که باعث می‌شود فرد از درون متحول شود و به حرکت و فعالیت درآید4و انگیزه عاملی‌ است روانی که از سطوح مختلف نیازهای‌ بشری سرچشمه می‌گیرد و متأثر از عوامل‌ مهمی چون نگرش،بر وجدان کاری‌ کارکنان تأثیر به سزایی گذاشته است،نقش‌ تعیین‌کننده‌ای بر بهره‌وری فرد و در نهایت‌ سازمان دارد. گفتیم که وجدان فردی در مرتبه نخست‌ از بن مایه‌های انسانی و سرشت پاک آدمی‌ نشأت می‌گیرد و در مرتبه دوم حاصل‌ مجموعه ارزشهای حاکم بر جامعه است و نتیجه گرفتیم این معیار تمیز خیر و شر همیشه با آدمی است و در صورت‌ حضورش در محیط کار به وجدان کاری‌ تعبیر می‌شود. اما امکان متأثر ساختن و حتی تغییر انگیزه مجموعه شرایط و وضعیتهایی است که باعث می‌شود فرد از درون متحول‌ شود و به حرکت و فعالیت درآید و انگیزه عاملی است روانی که از سطوح مختلف‌ نیازهای بشری سرچشمه می‌گیرد و تأثر از عوامل مهمی چون نگرش،بر وجدان‌ کاری کارکنان تأثیر به سزایی گذاشته است،نقش تعیین‌کننده‌ای بر بهره‌وری فرد و در نهایت سازمان دارد. کارفرمایان‌ بایستی با اتخاذ تدابیر لازم همیشه سعی‌ در حفظ سلامت نظام حاکم بر سازمان‌ خود داشته باشند،رفع نیازهای کارکنان را در اولویت قرار دهند،مقررات را در تمامی‌ رده‌های شغلی به اجرا بگذارند،تا بدین‌ وسیله از بروز هرگونه بی‌نظمی،بی‌ عدالتی و خلل در نظام کاری سازمان‌ ممانعت به عمل آورده،مانع ایجاد نگرش‌ منفی و کاهش انگیزه و مهم‌تر از همه‌ تضعیف وجدان کاری،فردی و جمعی و در نهایت نزول بهره‌وری نیروی انسانی‌ شوند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.