Skip to main content
فهرست مقالات

جستاری پیرامون وجدان کار و عوامل مؤثر بر آن

نویسنده:

(8 صفحه - از 46 تا 53)

کلید واژه های ماشینی : وجدان کار، کارکنان، کار، وجدان کار کارکنان، وجدان کار و عوامل مؤثر، انسان، سازمانی، شغلی، تعاونی، نشانه‌های وجدان کار

خلاصه ماشینی:

"با توجه به مفهوم عینی و عملی از وجدان کار،طی این نوشتار تعریف زیر مورد نظر می‌باشد: گرایش درونی انسان نسبت به کار به‌ نحوی که حتی بدون حضور نظارت از بیرون،کار خود را از نظر کمی و کیفی به‌ طور تمام و کمال و بدون اسراف و تبذیر منابع انجام دهد. وجدان کار افراد در سازمان وجدان کار افراد در سازمان متأثر از چه‌ عواملی است؟ نیازهای کارکنان در سازمان چگونه به‌ وجدان کار آنان مربوط می‌شود؟از دیدگاه‌ مدیریت،آن‌چه در ارتباط با کارکنان در محل کار خود یعنی سازمان مورد توجه‌ است عبارت است از: 1-جنبه تکنیکی 2-جنبه انسانی هر کسی بر اساس شرح وظایف معین به‌ کاری گمارده می‌شود که اگر این انتخاب بر اساس تخصص یا شایستگی فنی وی انجام‌ شود طبعا می‌توان از وی انتظار داشت که‌ توانایی فنی انجام وظایف خود را داشته‌ باشد. اگرچه همه مشاغل در ابتدا ساده و راهوار بوده و با پیشرفت علوم و فنون و تخصصی‌تر شدن هرچه بیشتر آنها به‌ تدریج از این حالت خارج شده و«پیچیده» شده‌اند،اما مفهوم نسبی فوق را می‌توان در هر زمان،در مورد مقایسه مشاغل نسبت به‌ یکدیگر معتبر دانست(جدول زیر) پیوست مختصات کار (به تصویر صفحه مراجعه شود) *منابع و مأخذ: 1-سید عباس زاده،دکتر میر محمد-«وجدان کار و رهیافت عملی و کاربردی»-انتشارات آرشیا- فروردین 4731-چاپ اول 2-کیت دیوسی و جان نیو استورم-«رفتار انسانی در کار»(رفتار سازمانی)،ترجمه دکتر محمد طوسی، انتشارات مرکز آموزش و پرورش مدیریت دولتی، سال 0731،ص 07."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.