Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت مشارکتی - مفاهیم و کاربردها

نویسنده:

(4 صفحه - از 50 تا 53)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، مشارکت، مدیر، مشارکت کارکنان، مدیریت مشارکتی، سازمان، تصمیم‌گیری، کار، مفهوم مشارکت کارکنان زمانی، کارکنان در تصمیم‌گیریها شرکت

خلاصه ماشینی:

"هدف اصلی در این روش آن است که‌ صرف‌نظر از مالکیت سازمان تصمیم‌گیری‌ به روش گروهی انجام پذیرد یعنی کارکنان‌ خود مانند یک رئیس باشند و روسای گروه‌ توسط کارکنان انتخاب شوند و بر تصمیمات سازمان نظارت داشته باشند. «رابینز»براین باور است که مدیریت‌ مشارکتی جنبه اخلاقی و معنوی هم دارد لازم به ذکر است که مدیریت مشارکتی‌ برای هر واحد،در هر سطحی از سازمان‌ مناسب نیست برای اینکه این روش کار و ساز واقع شود باید فرصت مناسبی‌ برای مشارکت داشته باشند و وسایلی که‌ کارکنان در آن مشارکت می‌کنند مربوط به‌ آنان باشد. به‌طور کلی می‌توان این‌طور بین کرد که با مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیریها روحیه آنان بهبود می‌یابد و تولید افزایش‌ پیدا می‌کند و همچنین موجب کاهش غیبت و انفصال از خدمت می‌گردد و قوه ابتکار کارکنان را افزایش می‌دهد و کارکنان‌ سازمان را مانند خانه خود دوست می‌دارند. مشارکت در مدیریتش به این معنی است‌ که کارکنان در تصمیم‌گیریهای امور سازمان شرکت داشته باشند و این به آن‌ علت است که چون کارگران و کارکنان در سازمان زندگی می‌کنند و زندگی آنها از کار در سازمان تأمین می‌شد،تصمیمات‌ سازمان بر سرنوشت آنان تأثیر می‌نماید. 3-احساس عدم تعلق و وابستگی به‌ سازمان:این احساس زمانی ایجاد می‌شود که کارکنان سهمی در سازمان داشته باشند و روابط در سازمان به صورت ضابطه‌ باشد نه رابطه زمانی که کارکنان‌ در سازمان سهمی نداشته باشند نسبت به‌ محل کار خود هیچ تعهدی احساس نمی‌کنند و در تصمیم‌گیریها نیز شرکت نمی‌کنند چون هیچ احساس تعلقی به آنجا ندارند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.