Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت شایسته سالار

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : مدیر ،کارکنان ،مدیریت ،شایسته‌سالاری ،سازمان ،شایستگی ،انتصاب ،مهارتهای ،مدیریت شایسته سالار ،کارکنان دولت ،عدم رعایت شایسته‌سالاری ،عدم شایسته‌سالاری در سازمانهای دولتی ،شغل ،مدیریت شایسته‌سالار ،نظام شایسته‌سالاری در شغل‌های دولتی ،حضرت امیر ( ع ) ،توانایی ،عدم رعایت شایسته‌سالاری بیش ،انتخاب و انتصاب مدیران ،رعایت شایسته‌سالاری در نظام اداری ،اتحادیه‌های کارکنان دولت ،عدم رعایت شایسته‌سالاری در نظام ،انتخاب ،نظام اداری ،دانش ،اتحادیه استانی کارکنان دولت ،حضرت علی ( ع ) ،کار ،اتحادیه‌های تعاونیهای مصرف کارکنان دولت ،احراز پست مدیریت عالی

خلاصه ماشینی:

"با این توضیح جای یک سئوال باقی‌ می‌ماند که مدیریت را باید به دست چه‌ کسی سپرد و شخص مدیر چه ویژگیهایی‌ باید داشته باشد؟ وضعیت سازمانی و منطق حاکم بر آن‌ ایجاب می‌کند که از هرکسی و هرچیزی به‌ درستی و متناسب با موقعیت،حداکثر استفاده ممکن به عمل آید،چنین‌ مفروضه‌ای درباره نیروی انسانی به‌ صورت قرار گرفتن شایسته‌ترین فرد در مناسب‌ترین موقعیت شغلی(شایسته‌ سالاری)مطرح می‌شود. معیارهای شایستگی از دیدگاه حضرت‌ علی علیه السلام حضرت علی علیه السلام در فرمان‌ معروف خود به مالک اشتر فرمانروای‌ مصر که در واقع زیر بنای مدیریت اسلامی‌ می‌باشد،معیارهایی را برای انتخاب و انتصاب مدیران و کارگزاران نظام بر می‌شمارد،به عبارت دیگر ملاکهای‌ شایستگی افراد را تعیین می‌کند. مباشران و فرادستان و انگیزش‌ زیردستان در جهت اهداف سازمان،تأیید، ترغیب و تشویق کار خوب،راهنمایی، حمایت و فراهم آوردن زمینه رشد افراد نفوذ در دیگران و جلب احترام آنان نسبت‌ به خود،از جمله مهارتهای رهبری است که‌ فرد شایسته باید داشته باشد. 8-مهارتهای گفتگو و مذاکره:سخنران و شنونده خوبی بودن هنر است و از این جهت‌ باید برای درک نظر و موضع دیگران،اتخاذ مواضع منطقی و دفاع از آنها و گفتگو با توانایی جهت همکاری و حمایت دیگران و انجام مذاکرات سازنده و مؤثر در درون و بیرون سازمان تلاش کرد. این مورد یکی از معضلات‌ اساسی نظام اداری ما است که تنها در سایه عمل به فرمایشات مولا علی علیه‌ السلام در مورد انتصاب و انتخاب افراد که‌ در ابتدای این مقاله به آنها اشاره شد و معیارهای شایستگی از دیدگاه علم مدیریت، امکان‌پذیر است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.