Skip to main content
فهرست مقالات

روحیه شغلی و ضرورت توجه به آن

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : روحیه، کارکنان، سازمان، روحیه کارکنان، رضایت، روحیه شغلی و ضرورت، فرد، روحیه شغلی کارکنان، ایجاد روحیه در افراد سازمان، روحیه قوی

خلاصه ماشینی: "تحقیقات نشان داده‌ است که رابطه مستقیم و نزدیکی بین‌ بازدهی و روحیه وجود دارد یعنی به همان‌ نسبتی که روحیه کارکنان بالا می‌رود، بازدهی و میزان تولید آنا نیز افزایش‌ می‌یابد،بنابراین حفظ و پرورش نیروی‌ انسانی عامل بسیار مؤثری در کارآیی‌ سازمان به شمار می‌رود. روحیه حالتی کیفی است که در اثر پاداشهای مادی و معنوی در درون هر فرد بوجود می‌آید،بنابراین ایجاد روحیه قوی‌ برای کارکنان منحصرا با پرداخت پول و یا فراهم نمودن خدمات رفاهی میسر نمی‌شود و عوامل روحی و روانی نیز مانند اعتماد به‌ نفس،امید به زندگی،مؤثر بودن و احساس‌ ارزشمندی در آن دخالت دارد. دانشمندان رفتار سازمانی معتقدند که‌ بین روحیه و رضایت شغلی فرد رابطه‌ مستقیم وجود دارد و عوامل مهم‌ تشکیل دهنده روحیه که در شرایط تحقیقی‌ مختلف به طور نسبتا ثابت بدست آمده‌اند عبارتند از: -لیاقت و شایستگی سرپرست سازمان، زیرا او نقطه تماس سازمان و کارمندان‌ می‌باشد و بر فعالیتهای آنان نفوذی قاطع‌ دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.