خلاصه ماشینی:
") 3-طبق تبصره 5 ماده 63 قانون تعاون"اعضای هیأت مدیره میتوانند با تصویب مجمع عمومی حقوق و مزایا دریافت نمایند و در صورتی که عضو هیأت مدیره از محل دیگری حقوق دریافت مینماید در تعاونی مربوط صرفا پاداش دریافت خواهند کرد و حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیأت مدیره و پاداش آنان و موارد استثناء به موجب آئین نامهای است که به تأیید وزارت تعاون خواهد رسید"با عنایت به تبصره فوق الاشاره که عینا ذکر گردیده و آئین نامه مربوط که تهیه و به مورد اجرا گذاشته شده است،آن دسته از اعضای هیأت مدیره که در تعاونی وظایف مستمر و اجرایی را به عهده دارند میتواند طبق مقررات آئین نامه حقوق دریافت نمایند که این حقوق با میزان سود و زیان شرکت مرتبط نبوده و میتوانند ماهانه به آنان پرداخت و در صورت عدم پرداخت نیز کل آن به حساب مطالبات آنان منظور و در سنوات آتی پرداخت شود.
لیکن پرداخت پاداش به اعضای هیأت مدیره که علاوه بر پیشبینی در تبصره 5 ماده 63 در بند 4 ماده 52 قانون تعاون و بند 4 ماده 06 اساسنامه شرکت نیز مدنظر قانونگذار قرار گرفته است میبایست از محل سود ویژه مکتسبه در یک سال مالی طبق آئین نامه فوق الاشاره،با تصویب مجمع عمومی سالانه شرکت محاسبه و پرداخت شود بنابراین در صورتی که شرکت در سال موردنظر سودی کسب ننموده باشد پرداخت پاداش به مدیران و یا منظور نمودن به حساب مطالبات آنان صحیح و مطابق با قانون نبوده و شایسته است از محاسبه و تخصیص آن ممانعت به عمل آید که جهت اطلاع از میزان و نحوه محاسبه و پرداخت پاداش میتوانید با مراجعه به اداره تعاون نسبت به دریافت دستورالعمل مربوطه اقدام نمائید زیرا درج کامل آن در این مبحث میسر نمیباشد البته لازم به ذکر است که دستورالعمل موردنظر در شمارههای قبلی مجله بهطور کامل درج شده که در صورت امکان دستیابی به شمارههای گذشته مجله میتوانید از مفاد آئین نامه اطلاع حاصل نمائید."