Skip to main content
فهرست مقالات

رفتار سازمانی از دیدگاه امام علی (ع) (انگیزش)

نویسنده:

(4 صفحه - از 56 تا 59)

کلید واژه های ماشینی : انگیزش ،کارکنان ،سازمان ،دیدگاه امام علی ،رفتار سازمانی از دیدگاه امام ،انسان ،رفتار ،مدیران ،امام علی ( ع ) ،دیدگاه ،مشورت ،مدیریت ،حضرت علی ( ع ) ،انگیزه ،آموزش ،روحی ،بررسی دیدگاههای حضرت علی ،درک ،شناخت ،رفتار انسان ،روانی انسانها ،فرد ،انگیزش انسان ،نیروی انسانی ،کار ،درک رفتار انسان در سازمان ،اجتماعی ،تلاش ،نهج‌البلاغه ،درک نیروی انسانی در سازمان

خلاصه ماشینی:

"براساس آنچه که عنوان شد انگیرش‌ انسان بحثی سیار پیچیده است و ارائه‌ حکمی واحد در مورد نحوه انگیزش‌ تمامی افراد امکان‌ناپذیر است آنچه که در علوم رفتاری و مدیریت در ارتباط با انگیزش انسانها وجود دارد ارائه‌ دیدگاههایی کلی و واقعیاتی در خصوص‌ ماهیت رفتار و انگیزش انسان است و در این زمینه هرچه درک و شناخت از ابعاد مختلف روحی و روانی انسانها بیشتر باشد راهکارهای مؤثرتری ارائه می‌گردد. در جایی دیگر آن حضرت اهمیت‌ مشورت را این‌گونه عنوان می‌فرمایند: «نیست بی‌نیازی مانند فرد و نیست بی‌ چیزی مانند نادانی و نیست میراثی مانند ادب و نیست پیشتیبانی مانند مشورت و کنکاش»4 حضرت علی(ع)مشورت و همفکری‌ با دیگران را هدایت به سمت تصمیم‌گیری‌ صحیح می‌داند:«کسی که به راههای‌ اندیشه روی‌آورد،جاهای خطاو اشتباه‌ کاری را می‌شناسد»5و در جهت تشویق، ترغیب به مشورت و هم‌فکری این‌گونه‌ می‌فرمایند: «همانا ترغیب به مشورت کردن بر این‌ اساس است که رأی مشورت‌شونده و مشاور پاک است و نظر مشورت‌کننده‌ آلوده به هوای نفسانی»6 مطلب فوق نگرش مثبت و متعالی اما بزرگوار را در مورد انسانهای تحت امر خود نشان می‌دهد و در عین حال بیانگر ارزش و مقامی است که ایشان برای‌ انسانها قائلند و قطعا این نگرش در برخورد و رفتار مناسب با افراد تحت امر مشورت با کارکنان می‌باشد و در آنها ایجاد انگیزه می‌نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.