Skip to main content
فهرست مقالات

رفتار سازمانی از دیدگاه امام علی (ع) (انگیزش)

نویسنده:

(4 صفحه - از 56 تا 59)

کلید واژه های ماشینی : انگیزش، کارکنان، سازمان، دیدگاه امام علی، رفتار سازمانی از دیدگاه امام، انسان، رفتار، مدیران، امام علی ( ع )، دیدگاه

خلاصه ماشینی:

"براساس آنچه که عنوان شد انگیرش‌ انسان بحثی سیار پیچیده است و ارائه‌ حکمی واحد در مورد نحوه انگیزش‌ تمامی افراد امکان‌ناپذیر است آنچه که در علوم رفتاری و مدیریت در ارتباط با انگیزش انسانها وجود دارد ارائه‌ دیدگاههایی کلی و واقعیاتی در خصوص‌ ماهیت رفتار و انگیزش انسان است و در این زمینه هرچه درک و شناخت از ابعاد مختلف روحی و روانی انسانها بیشتر باشد راهکارهای مؤثرتری ارائه می‌گردد. در جایی دیگر آن حضرت اهمیت‌ مشورت را این‌گونه عنوان می‌فرمایند: «نیست بی‌نیازی مانند فرد و نیست بی‌ چیزی مانند نادانی و نیست میراثی مانند ادب و نیست پیشتیبانی مانند مشورت و کنکاش»4 حضرت علی(ع)مشورت و همفکری‌ با دیگران را هدایت به سمت تصمیم‌گیری‌ صحیح می‌داند:«کسی که به راههای‌ اندیشه روی‌آورد،جاهای خطاو اشتباه‌ کاری را می‌شناسد»5و در جهت تشویق، ترغیب به مشورت و هم‌فکری این‌گونه‌ می‌فرمایند: «همانا ترغیب به مشورت کردن بر این‌ اساس است که رأی مشورت‌شونده و مشاور پاک است و نظر مشورت‌کننده‌ آلوده به هوای نفسانی»6 مطلب فوق نگرش مثبت و متعالی اما بزرگوار را در مورد انسانهای تحت امر خود نشان می‌دهد و در عین حال بیانگر ارزش و مقامی است که ایشان برای‌ انسانها قائلند و قطعا این نگرش در برخورد و رفتار مناسب با افراد تحت امر مشورت با کارکنان می‌باشد و در آنها ایجاد انگیزه می‌نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.