Skip to main content
فهرست مقالات

مقایسه توصیفی نظامهای مدیریت سازمانی با نظام مدیریت اسلامی

نویسنده:

ISC (14 صفحه - از 33 تا 46)

کلید واژه های ماشینی : مدیر، کارکنان، نظام مدیریت اسلامی، نظام، سازمان، ماشینی، انسان، مدیریت سازمانی با نظام مدیریت، نظامهای مدیریت سازمانی با نظام، نگرش، نظام مدیریت اندام‌وار، ساختار، نظام مدیریت ماشینی، مهارت، اندام‌وار، مقایسه، سنت‌گرایان، مقایسه توصیفی نظامهای مدیریت، تصمیم‌گیری، کلی، فن‌آوری، کار، رفتار، مدیریت ماشینی و اندام‌وار، ساختار ماشینی از نظریه‌پردازی سنت‌گرایان، ساختار ماشینی، محیط، نگرش کلی مدیر، روش، ظهور الگوی ساختار ماشینی

خلاصه ماشینی: "از این رو در جدول ذیل، هم به ویژگی ها و هم به محدودیت ها، به گونه ای مقایسه ای، اشاره شده است: نظریه های سنت گرا محدودیت ها ویژگی ها 1ـ در نظر نگرفتن ویژگی ها و رفتار افراد سازمان، محیط فکری وعقیدتی داخل و خارج سازمان و عوامل و جنبه های مربوط به شخصیت افراد 1-توجه به نظام ماشینی و مکانیکی و نظریه های سازمان رسمی و به دلیل کمک به علم مدیریت در سازمان ها ـ عدم توجه به رفتار و کردار فردی و گروهی و واکنش هایاحساسی، عاطفی، ذهنی و روانی نوع انسان توجه به انسان اقتصادی و جنبه عقلایی بودن انسان و رفتار فرد نظریه به لحاظ قالبی بودن، سدی در برابر ابداع و ابتکار و موجب از بین رفتن روحیه تحول پذیری در جامعه است بهره گیری از نظریه های سنتی موجب بالا رفتن سطح تولید می شود رفتار سازمانی متغیر است و معمولا افراد تحت سلسله مراتب اداری سازمان در جهت نیل به هدف مشترکی نمی کوشند افراد سازمان همان نقشی را ایفا می کنند که شرح وظایف ابلاغی برای آن ها مشخص کرده است ، به کلیت و عمومیت این اصول انتقاد شده است؛ زیرا اولا وظایف سرپرستان مؤسسات به قدری متنوع است که انجامشان به صورت یکنواخت میسر نیست."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.