Skip to main content
فهرست مقالات

جایگاه مدیریت، شایستگی یا جنسیت؟

مصاحبه شونده:

(7 صفحه - از 43 تا 49)

کلید واژه های ماشینی : مدیر، زنان، مدیریت، مردان، جنسیت، دختر، جایگاه‌های مدیریت، حقوق، میان زنان و مردان، خانواده

خلاصه ماشینی:

"»اهمیت این جمله در آن‌ است که نشان می‌دهد،حتا در کشورهای غربی‌ که زنان توانسته‌اند بسیاری از موانع موجود، برای ایفای نقش مدیریت و رهبری را در سازمان‌های گوناگون از پیش پای خود بردارند و حتا در این دوره از تاریخ خود و در سال‌های‌ پایانی قرن بیستم و پس از تلاش‌های بسیار جنبش‌ها زنان،هنوز برای رقابت با مردان در زمینه‌ی اشتغال جایگاه مدیریت،با موانع و مشکلاتی روبه‌رو هستند. 10 حقوق زنان:مشکلات زنان در زمینه‌ی‌ تصدی جایگاه مدیریت در جامعه را چگونه‌ می‌بینید؟ -هرچند لازمه‌ی طرح مشکلات زنان در رابطه‌ با تصدی جایگاه رهبری و مدیریت در سازمان‌ها،انجام پژوهش‌های اساسی و بسیار است،اما نگاهی به داده‌های آماری جایگاه‌های‌ مدیریت و سرپرستی در سازمان‌های گوناگون‌ کشور نشان می‌دند که درصد زنانی که به‌ عنوان سرپرست،مدیر میانی و به ویژه مدیر عالی به کار مشغولند،بسیار کم‌تر از مردان‌ است. تجارب شخصی اینجانب طی کار با سازمان‌های گوناگون حاکی از این است که‌ زنان مستعد و واجد صلاحیت در تلاش خود، برای تصدی جایگاه‌های مدیریت و سرپرستی‌ در سازمان‌ها با موانع وجود دارد. حقوق زنان:چه پیشنهادی برای رفع مشکلات‌ زنان در زمینه‌ی مدیریت دارید؟ -هرچند نمی‌توان منکر وجود تفاوت‌های فردی‌ میان زنان و مردان شد و پژوهش‌ها نشان داده‌ است که زنان و مردان حتا از آغاز تشکیل نطفه، با یکدیگر تفاوت دارند،اما اگر به پژوهش‌های‌ نسبتا محدودی که درباره‌ی کار مدیران زن‌ انجام گرفته است،نگاه کنیم،به این نتیجه‌ می‌رسیم که: 1-هرچند میان زنان و مردان تفاوت‌هایی‌ وجود دارد،اما این تفاوت‌ها در موفقیت یا عدم‌ موفقیت آنان در مدیریت و رهبری نقش اساسی‌ ندارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.