Skip to main content
فهرست مقالات

کسب موقعیت های برابر با مردان در نابرابری درآمد

مترجم:

(4 صفحه - از 48 تا 51)

کلید واژه های ماشینی : زنان، مرد، درآمد، مدیر، حرفه‌ای، دستمزدها، حقوق، پرستاری، قانون برابری پرداخت حقوق زن، درآمد زن‌ها \ درآمد مردها، زن \ مرد، پرداخت حقوق زن و مرد، کارفرمایان، مشاغلی، قوانین، اختلاف سطح پرداخت حقوق زن، اختلاف دستمزدها، مدیریت، مردان در نابرابری درآمد، دلار، دلار درآمد مردان زنان، برابری درآمدها، اختلاف، اختلاف دستمزد کارکنان زن، سردبیر، سنت، متخصص، حرفه \ درآمد زن‌ها، گرفتن حقوق برابر با مرد، حقوق کم‌تری از مردان

خلاصه ماشینی: "بیستمین پژوهش سالانه مجله‌ی زن شاغل،که در زیر می‌خوانید،نشان می‌دهد دستمزد زنان در شرایط کاری برابر به طور قابل توجهی از مردان کم‌تر است، حتا در مشاغلی مانند پرستاری و مددکاری اجتماعی‌ که اکثریت شاغلین درآن‌ها زنان هستند. بنابراین،برای مثال،اگر بیمارستانی به یک پرستار زن حقوق کم‌تر از یک‌ پرستار مرد که دارای تحصیلات و تجربه کاری برابر است بپردازد،زن باید ثابت کند دریافت دستمزد کم‌تر به دلیل خواست و نیت کارفرماست و طبیعتا در صورتی که کارفرما از جو حاکم بر مراکز کرای که به‌ طور سنتی حقوق کم‌تری برای زنان در نظر می‌گیرد استفاده می‌کند. در نتیجه ارزش خود را کم‌تر از آنچه تصور بسیاری از کارفرمایان این است که‌ زنان لزوما به درآمد خود نیاز ندارند چرا که از حمایت‌ مالی مردان‌ بهره‌مند هستند. » مدلین‌کندیت،معاون شرکت بین المللی جذب‌ مدیران تازه کار کرن/فری در شیکاگو نیز چنین‌ می‌گوید:«زنان کار خود را باحقوق پایه کم‌تری از مردان‌ آغاز می‌کنند و پس از 10 سال،وقتی به مرتبه مدیریت‌ راه می‌یابند،حقوق‌شان حدود 150000 دلار در سال‌ خواهد بود،در حالی که مردان هم‌تراز آن‌ها در پایان‌ این مدت 180000 تا 200000 دلار دریافت خواهند کرد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.