Skip to main content
فهرست مقالات

زنان در خاورمیانه قسمت پایانی

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : زنان، اطلاعات، کارکنان زن، اشتغال زنان، ترکیه، کارفرمایان، دیدگاه‌های، مدیران، مصر، مادران، کشور مصر میزان غیبت زنان، مدیران نسبت به اشتغال زنان، کار زنان، دیدگاه مدیران نسبت به اشتغال، مردان، مخالفان، میزان غیبت کارکنان زن، استخدام زنان، غیبت کارکنان زن و مرد، کار، مشاغل، موافقان، آموزش، کشورها برحسب میزان غیبت کارکنان، میزان کارکنان زن و مرد، غیبت، ترکیه نسبت به زنان مصری، اعتماد نسبت به کارکنان زن، زنان مخالف با اشتغال زنان، دیدگاه‌های کارفرمایان براساس اطلاعات

خلاصه ماشینی: "اگرچه هیچ ارتباط واضحی بین این مسئله و گرایشات مذهبی به چشم نمی‌خورد ولی در خصوص ترکیه وضع بدین‌ صورت است که زنان مخالف با اشتغال زنان به احتمال بیش‌تر هم به مذهب‌ عمل می‌کنند و هم به فرزندان خود تعالیم مذهبی می‌دهند. جدول 507-درصد موسسات مایل به استخدام زنان برای تصدی مشاغل(برحسب مشاغل) جدول 508-دلایل عدم افزایش اشتغال زنان‌ (درصد شرکت‌هایی که به ترتیب اهمیت این دلایل را در نظر گرفتند) تعیین دیدگاه‌های کارفرمایان: در این بخش دیدگاه‌های کارفرمایان براساس‌ اطلاعات موثق به همراه این دو سؤال بررسی خواهد شد:1)آیا دیدگاه‌های مدیران درباره‌ی نقاط ضعف‌ به کارگیری کارکنان زن در تطابق با شواهد تجربی‌ قرار دارد؟ 2)مدیران تا چه اندازه به استخدام زنان متأثر از الگوهای جدید اشتغال زنان تمایل دارند؟ دیدگاه‌ها و شواهد تجربی در هر سه کشور برخی کارفرمایان چنین اظهار می‌کردند که یکی از دلایل اجتناب آنان از استخدام‌ زنان این بود که زنان از آموزش و مهارت کافی‌ برخوردار نبودند. جدول 509 مبین توزیع کارفرمایان برحسب‌ دیدگاه‌های آنان نسبت به این اختلال و همچنین‌ تجربه‌ی شرکت‌ها در این پژوهش با توجه به‌ الگوهای غیبت زنان و مردان از محل کار است. به عنوان مثال کارکنان زن‌ در اردن حداقل غیبت را نسبت به کارکنان مرد دارند و بدین ترتیب کارفرمایان در این کشور نیز حداقل‌ اعتراض را در مورد به کارگیری نیروی زنان براساس‌ عدم اختلال در فرآیند کار،اظهار کرده‌اند. جدول 511-اندازه شرکت‌ها به تفکیک دیدگاه‌ها در خصوص اشتغال بیش‌تر زنان(شرکت‌هایی که زنان را استخدام کرده‌اند) آمده است: 1-این تحقیقات منطبق با ادبیات موجود در آن کشورها است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.