Skip to main content
فهرست مقالات

زنان در خاورمیانه قسمت پایانی

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : نسبت به اشتغال زنان ،اشتغال زنان ،ترکیه ،کارفرمایان ،اردن ،مصر ،کار زنان ،موافقان با کار زنان ،تعداد قابل‌توجهی از مدیران ،استخدام زنان ،موافقان ،اندازه‌ی شرکت ،درصد در اردن ،خصوص ،کارکنان زن ،دیدگاه‌های مدیران نسبت ،زنان و مردان ،دیدگاه‌های کارفرمایان ،مخالفان با کار ،دیدگاه‌های مدیران ،ترکیه و مصر ،کار مادران ،استخدام می‌کردند ،نسبت به کار ،درصد شرکت‌هایی ،عین حال ،نیروی کار ،قابل‌توجه ،نیروی زنان ،میزان غیبت

خلاصه ماشینی:

"اگرچه هیچ ارتباط واضحی بین این مسئله و گرایشات مذهبی به چشم نمی‌خورد ولی در خصوص ترکیه وضع بدین‌ صورت است که زنان مخالف با اشتغال زنان به احتمال بیش‌تر هم به مذهب‌ عمل می‌کنند و هم به فرزندان خود تعالیم مذهبی می‌دهند. جدول 507-درصد موسسات مایل به استخدام زنان برای تصدی مشاغل(برحسب مشاغل) جدول 508-دلایل عدم افزایش اشتغال زنان‌ (درصد شرکت‌هایی که به ترتیب اهمیت این دلایل را در نظر گرفتند) تعیین دیدگاه‌های کارفرمایان: در این بخش دیدگاه‌های کارفرمایان براساس‌ اطلاعات موثق به همراه این دو سؤال بررسی خواهد شد:1)آیا دیدگاه‌های مدیران درباره‌ی نقاط ضعف‌ به کارگیری کارکنان زن در تطابق با شواهد تجربی‌ قرار دارد؟ 2)مدیران تا چه اندازه به استخدام زنان متأثر از الگوهای جدید اشتغال زنان تمایل دارند؟ دیدگاه‌ها و شواهد تجربی در هر سه کشور برخی کارفرمایان چنین اظهار می‌کردند که یکی از دلایل اجتناب آنان از استخدام‌ زنان این بود که زنان از آموزش و مهارت کافی‌ برخوردار نبودند. جدول 509 مبین توزیع کارفرمایان برحسب‌ دیدگاه‌های آنان نسبت به این اختلال و همچنین‌ تجربه‌ی شرکت‌ها در این پژوهش با توجه به‌ الگوهای غیبت زنان و مردان از محل کار است. به عنوان مثال کارکنان زن‌ در اردن حداقل غیبت را نسبت به کارکنان مرد دارند و بدین ترتیب کارفرمایان در این کشور نیز حداقل‌ اعتراض را در مورد به کارگیری نیروی زنان براساس‌ عدم اختلال در فرآیند کار،اظهار کرده‌اند. جدول 511-اندازه شرکت‌ها به تفکیک دیدگاه‌ها در خصوص اشتغال بیش‌تر زنان(شرکت‌هایی که زنان را استخدام کرده‌اند) آمده است: 1-این تحقیقات منطبق با ادبیات موجود در آن کشورها است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.