Skip to main content
فهرست مقالات

قوانین و مقررات: بخشنامه

(5 صفحه - از 89 تا 93)

کلید واژه های ماشینی : مزد، دست‌مزد مبنای کسر حق بیمه، بخشنامه، جدول مزد طرح طبقه‌بندی مشاغل، طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب، مزد طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه، کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار، مبنای کسر حق بیمه سال، قانون

خلاصه ماشینی: "سید محمد جهرمی شماره:191321 تاریخ:4831/21/61 دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 4831/21/9 شورایعالی‌ کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 762221مورخ 48/21/51 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه به مورخ 48/21/9 شورایعالی کار بدین وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور رادر مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید: 1-نحوه اعمال 01 درصد افزایش مزد موضوع بند 2 بخشنامه نرخ‌های کارمزدی در سال 58(به نسبت آخرین کارمزد در سال‌ 48)در مورد کلیه کارگران کارمزدی(اعم از دائم یا موقت)به ماخذ جدول نرخ پایه(سنوات)در گروه‌های بیستگانه-(ارقام ریال در روز) (به تصویر صفحه مراجعه شود) ده درصد افزایش می‌یابند. ابو القاسم کرم‌بیگی-مدیر کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت‌ شماره:680321 تاریخ 4831/21/6 دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 4831/21/9 شورایعالی‌ کار در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب‌ وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند در اجرای بند 5 بخشنامه شماره 762221 مورخ مورخ 48/21/51 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ‌ 48/21/9 شورایعالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌دارد: الف-کارگران با قراردادهای کار دائم(نامحدود) به مزد شغل کلیه کارگران با قراردادهای کار دائم(نامحدود)از اول‌ سال 5831 روزانه ده درصد(به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 4831)به اضافه روزانه 0005 ریال اضافه می‌شود به عبارت‌ دیگر مزد شغل روزانه در سال 5831-0005+1/1xآخرین مزد شغل روزانه‌ در سال 48 ب-کارگران با قراردادهای مدت موقت(مدت محدود) به مزد شغل کلیه کارگران با قرارداد کارموقت(مدت محدود)که‌ در سال 4831 یا قبل از آن در کارگاه استخدام و قرارداد آنان در سال 5831 نیز ادامه دارد روزانه ده درصد(به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 48)به اضافه روزانه 00051 ریال اضافه‌ می‌شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.