Skip to main content
فهرست مقالات

نقش هیات مدیره در حاکمیت شرکتی

نویسنده:

(4 صفحه - از 30 تا 33)

کلید واژه های ماشینی : مدیران، نقش هیات‌مدیره در حاکمیت شرکتی، هیات‌مدیره، هیات مدیره، مدیره، مدیران غیر موظف، هیات مدیرهء شرکت، وظایف رئیس هیات‌مدیره و مدیر، تفکیک وظایف رئیس هیات‌مدیره، رئیس هیات‌مدیره و مدیر عامل، حاکمیت شرکتی، اثربخشی عملکرد مدیران غیر موظف، اعضای هیات مدیره، اثربخشی مدیران غیر موظف، نقش مدیران غیر موظف، بورس اوراق بهادار انگلستان، بورس اوراق بهادار، سهامداران، توصیه‌های، عملکرد، اعضای هیات‌مدیره، نقش، انگلستان، گزارش هیگز، اعضای هیات مدیرهء شرکت، روسای هیات مدیرهء شرکت‌های، مدیران موظف و غیر موظف، هیات مدیرهء شرکت‌ها و عملکرد، غیر اجرایی، میان اعضای هیات مدیره

خلاصه ماشینی: "با استفاده از متون علمی و حرفه‌ای موجود در زمینه هیات مدیره و توصیه‌های انجام شده در آیین‌های‌ حرفه‌ای گوناگون،می‌توان‌"نسخه‌"زیرا را برای یک‌"هیات‌ مدیرهء مطلوب‌"ارائه کرد: *جلسات هیات مدیره باید به صورت منظم برگزار شود؛ *در هیات مدیره،باید توازن قوای مطلوبی برقرار باشد؛ *نباید اجازه داده شود که یک شخص خاص،بر جلسات‌ هیات مدیره و فرآیند تصمیم‌گیری در آن مسلط شود؛ *اعضای هیات مدیره باید با بلند نظری،به پیشنهادهای‌ اعضای دیگر توجه کنند؛ *اطمینان متقابل در بین اعضای هیات مدیره،باید در سطح‌ بالایی قرارداشته باشد؛ *اعضای هیات مدیره باید دارای صفات عالی اخلاقی و درجه والایی از درستکاری،راستی و امانتداری باشند؛ *بین اعضای هیات مدیره،باید روابط قوی و ارتباطهای‌ مؤثری وجود داشته باشد؛ *هیات مدیره باید مسئولیت صورت‌های مالی را به عهده‌ گیرد؛ *اعضای غیر مؤظف(غیر اجرایی)هیات مدیره،باید (معمولا)دارای دیدگاه مستقلی باشند؛ *هیات مدیره باید آمادگی پذیرش افکار و راهبردهای‌ جدید را داشته باشد(هیات مدیرهء یادگیر2گرت‌36991). بالاخره،در متن پیشنهادی بیان شده بود که گزارش هیگز باید: *برداشت صحیحی از وضعیت فعلی مدیران غیر موظف‌ (غیر اجرایی)به دست آورد و آن را منتشر سازد؛ *نقش هدایت‌کننده‌ای در مباحث مربوط به مدیران‌ غیر موظف(غیر اجرایی)،ایفا نماید؛و *پیشنهادهای مناسبی برای دولت و سایر اشخاص مربوط، ارائه کند. گزارش اخیر در نظر داشته تا با گنجاندن عبارت‌ زیر و ارائه فهرستی تفصیلی از شرایط موردنیاز،تعریف‌ استقلال ارائه شده در قانون جامع را بهبود بخشد: یک مدیر غیر موظف(غیر اجرایی)،زمانی مستقل تلقی‌ می‌شود که هیات مدیره تشخیص دهد وی از لحاظ شخصیتی و انجام قضاوت،مستقل است و به نظر می‌رسد، هیچگونه روابط یا مواردی وجود ندارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.