چکیده:
توانمندسازی ابزاری موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی وگروهی آن ها درراستای اهداف سازمانی وتکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمانی به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است.هدف این پژوهش بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی( ناجا ) در مبارزه با قاچاق کالا است. ماهیت این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش 320نفربوده که شامل کلیه ی کارکنان پایور شهرستان مریوان است که درامرمبارزه با قاچاق کالا مشغول انجام وظیفه بوده که از میان آن ها براساس جدول حجم نمونه و مورگان 175 نفر نمونه تعیین و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که داده ها از شش فرضیه پژوهش حمایت کرده و به عبارت دیگر: ارتقای وضعیت معیشتی کارکنان، افزایش سطح آموزش کارکنان، افزایش حمایت های سازمانی از کارکنان، ارتقای رضایت شغلی کارکنان، پاداش مبتنی بر عملکرد کارکنان و تفویض اختیار تصمیم گیری به کارکنان بر توانمندسازی کارکنان موثراست. به طوری که ارتقای سطح معیشتی کارکنان، ارتقاء حمایت های سازمانی و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان نسبت به بقیه متغیرها از اهمیت بیشتری برخوردار هستند.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين تحقيق نشان مي دهد که داده ها از شش فرضيه پژوهش حمايت کرده و به عبارت ديگر: ارتقاي وضعيت معيشتي کارکنان ، افزايش سطح آموزش کارکنان ، افزايش حمايت هاي سازماني از کارکنان ، ارتقاي رضايت شغلي کارکنان ، پاداش مبتني بر عملکرد کارکنان و تفويض اختيار تصميم گيري به کارکنان بر توانمندسازي کارکنان مؤثراست .
بنابراين ، در اين پژوهش مسئله اصـلي ايـن اسـت کـه چـه عوامـل درون سـازماني بـر توانمندسازي کارکنان ناجا در مبـارزه بـا قاچـاق کـالا تـأثير دارد و چگونـه مـي تـوان زمينه هاي توانمندسازي در کارکنان را در حوزه قاچاق کالا ايجاد کرد.
٢٨٣ و سطح معنـا داري برابـر ٠/٠٠٠ اسـت اختلاف بين فراواني مورد انتظار و فراواني مشاهده شده معنادار است و مـي تـوان گفـت عامل وضعيت معيشتي کارکنان ناجا بر توانمندسازي آن ها در مبارزه با قاچاق کالا مؤثر است و تأثير آن زياد است .
فرضيه سوم :« افزايش حمايت هاي سازماني از کارکنان ناجا بر توانمندسازي آن هـا در مبارزه با قاچاق کالا مؤثر است ».
Sig که برابـر ٠/٠٠٠ مي باشد اختلاف بين فراواني مورد انتظار و فراواني مشاهده شده معنادار اسـت و مي توان گفت عامل افزايش حمايت هاي سازماني کارکنان ناجا بر توانمندسازي آن ها در مبارزه با قاچاق کالا مؤثر است و تاثير آن زياد مي باشد.
Sig که برابر ٠/٠٠٠ مي باشد اختلاف بين فراواني مورد انتظار و فراواني مشاهده شده معني دار اسـت و مي توان گفت عامل ارتقاء رضايت شغلي کارکنان ناجا بر توانمندسازي آن ها در مبارزه با قاچاق کالا مؤثر است و تاثير آن زياد مي باشـد.