Skip to main content
فهرست مقالات

مدل راهبری مسئولیت پذیر (2)

نویسنده:

(4 صفحه - از 3 تا 6)

کلید واژه های ماشینی : مدل راهبری مسئولیت ،مدل ،کارکنان ،مدل راهبری مسئولیت‌سپار ،بانک ،به‌کارگیری مدل راهبری مسئولیت‌سپار ،مدیران ،مدل راهبری مسئولیت‌پذیر ،SHB ،سازمان ،تحول به‌سوی مدل راهبری مسئولیت‌سپار ،تجارب برجسته به‌کارگیری مدل راهبری ،سازمان‌های غیرانتفاعی مدل راهبری مسئولیت‌سپار ،فخاریان مدیر منطقه خاورمیانه نهاد ،مدیریتی ،به‌کارگیری مدل ،موفقیت ،تجارب ،روحیه ،کنترل ،پاداش ،موفقیت به‌کارگیری مدل ،کار کارکنان SHB ،والندر ،رقیب ،تحول به‌سوی راهبری مسئولیت‌سپار ،راهبری براساس دستوردهی و کنترل ،شفافیت اطلاعات ،بانک‌های رقیب SHB ،بازده

خلاصه ماشینی:

"آقای والندر به هنگام عهده‌دار شدن مسئولیت راهبردی‌ SHB این شیوه را که بازدارنده رشد و موفقیت سازمان‌هاست و آثار و نهادهای شیوه سنتی به شرح زیر را کنار نهاد: *راهبری براساس دستوردهی و کنترل، *سازمان متمرکز و بوروکراتیک، *تعیین اهداف ثابت و از پیش تعیین‌شده، *بودجه‌بندی، *پاداش فردی، *حفظ اختیارات در بالای هرم سازمان، *عدم شفافیت اطلاعات، *استفاده از ابزار و فنون برای کنترل زیردستان، *اتکا به دستورالعمل‌ها و مقررات تفصیلی، بازانگاری در SHB والندر با این شعار اساسی کار خود را آغاز کرد:"شعبه‌ در حکم بانک است‌"و در جهت تحقق این شعار،تدابیر زیر را برای اداره بانک‌ SHB اتخاذ کرد: 1-به شعب تا حد خودمختاری کامل مسئولیت سپرد و اختیار بخشید. *سازمان مسطح،کم‌هزینه و متکی به اعتماد متقابل همه‌ نیروها *اختیارات وسیع تصمیم‌گیری در سطح شعبه و روحیه‌ بالای پاسخگویی *تعیین و توافق نسبت به چارچوب کلی،اهداف کلان و ارزش‌های سازمان *شفافیت اطلاعات شیوه پاداش‌دهی در SHB ویژگی برجسته و یکی از وجوه امتیاز SHB ،نظام‌ انگیزشی و پاداش این بانک است که به اختصار توضیح داده‌ می‌شود: کلیه شعب بانک(که در حال حاضر بالغ بر 006 شعبه‌ است)ماهیانه با شاخص کلیدی درصد هزینه به درآمد (C/I Ratio) سنجیده و با یکدیگر مقایسه و رتبه‌بندی‌ می‌شوند. در ارتباط با نیروهای سازمان‌ سه رویکرد و اقدام اساسی باید مورد توجه قرار گیرد: الف)اعتماد به نیروها ب)توانمندسازی نیروها ج)ترویج کار فرهنگی و تقویت روحیه همدلی و کار گروهی 3-عامل سوم در پیشبرد پروژه تحول به سوی مدل راهبری‌ مسئولیت‌سپار عبارت از برخورداری از سیستم اطلاعاتی‌ جامع و قابل اتکا و شفافیت اطلاعات است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.