چکیده:
فردگرایی بیشتر و فاصله قدرت کمتر،قراردادها بیشتر از نوع "قرارداد بر مبنای نتیجه"میباشد.در عوض در کشورهای شرقی وجود عواملی همچون،اعتماد،عدم خیانت،عدالت، جمعگرایی و فاصله قدرت زیاد باعث شده است که بیشتر قراردادها از نوع"قرارداد بر مبنای رفتار"باشد.نظریه نمایندگی دارای فرضهای گوناگونی است.اهداف متفاوت و بعضا متضاد کارفرما و عامل،حداکثر کردن مطلوبیت مورد انتظار آنها،پیدایش عدم تقارن اطلاعات و کارگریزی عامل،از فرضهای اساسی این نظریه هستند.اما این فرضها بدون توجه به تاثیر فرهنگ محیطی کارفرما و عامل،صرفا از دیدگاه اقتصادی مطرح گشتهاند.از آنجا که تفاوتهای فرهنگی بسیار حیاتی هستند،مفروضات نظریه نمایندگی باید در راستای فرهنگ مورد کاوش قرار گیرد. هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط فرهنگ با نظریه 2L(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمایندگی است.در این راستا،با استفاده از چارچوب نظری هافستید(1980)،برخی از ابعاد فرهنگ همچون فردگرایی در مقابل جمعگرایی،فاصله قدرت،جنسیت،و اجتناب از عدم اطمینان همراه با سایر سازههای مهم فرهنگی از قبیل صداقت،اعتماد، امانتداری،و مذهب مورد واکاوی قرار میگیرد. نتیجه این مطالعه نشان میدهد که بررسی فرهنگ،نظریه نمایندگی را متزلزل میکند.همچنین فرضیات نظریه نمایندگی در کشورهای غربی در مقایسه با کشورهای شرقی بیشتر صدق میکند.در این کشورها به علت عواملی همچون
خلاصه ماشینی:
"اما آیا در جامعهای که نوعدوستی و توجه به مسائل اجتماعی جزیی از فرهنگ آن جامعه محسوب میشود،یا حتی توجه به خود و نزدیکان در مرحلهای بعد از توجه به دیگران قرار دارد،منفعتطلبی به آن معنایی است که در نظریه نمایندگی وجود دارد؟ به نظر میرسد منفعتطلبی را باید با توجه به ویژگیهای هر فرهنگ تفسیر کرد در یک فرهنگ،حداکثر کردن منافع شخصی ممکن است بدون توجه به مسائل اجتماعی و اخلاقی و غیره انجام گیرد.
به نظر میرسد این موضوع به دو دلیل زیر درست است: 1)در فرهنگهای جمعگرا،از آنجا که منفعت افراد گروه زیاد مطرح است و افراد بیشتر به دنبال افزایش منافع گروه هستند تا منافع شخصی،مشکل خطر اخلاقی و کارگریزی، که از خصوصیات بارز قرارداد بر مبنای رفتار است،خود به خود در چنین فرهنگهایی بیشتر برطرف میگردد.
بنابراین جای تعجب نیست که مطالعات تجربی مربوط به تاثیر فرهنگ بر نظریه نمایندگی در کشورهای غربی در مقایسه با کشورهای شرقی بیشتر میباشد،زیرا که نظریه نمایندگی بیشتر براساس منافع شخصی عمل میکند و نباید انتظار داشت که این نظریه در فرهنگهای جمعی مورد توجه قرار گیرد که بیشتر در کشورهای شرقی و آسیایی رواج دارند.
پینوشتها: -------------- (1)- Agency theory (2)- Principal (3)- Agent (4)- Risk preference diverge (5)- Work avarse (6)- Self-interest (7)- Behavior-based(time)contract (8)- Outcome-based(incentive-based)contract (9)- Moral hazard (01)- Information asysmmery -------------- (11)-اطلاعات مربوط به کشورهای با حکومت مردمسالار و کشورهای با حکومت سلطنتی را با توجه به ابعاد چهارگانه هافستید(0891) ارائه شده توسط مهرانی(57-4731،ص 401)مقایسه کنید.
Agency theory,national culture and management control systems."