Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه بین ویژگی های فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1382

نویسنده:

ISC (6 صفحه - از 36 تا 41)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ سازمانى و سبک رهبرى، مدیران، سازمانى و سبک رهبرى مدیران، سبک رهبری مدیران دانشکده‌های دانشگاه، سبک رهبرى، فرهنگ سازمانى، مدیران دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی، دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، کارکنان، ى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان

خلاصه ماشینی: "آزاده دهقان و همکاران بررسی رابطه بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 11)1382) آزاده دهقان(12)، دکتر محمدحسین یارمحمدیان(13) چکیده واژه‌های کلیدی. با این حال در درون سازمانها فرهنگهای متفاوتی رواج دارد، و فرهنگ سازمانی در امر تعیین شیوه اعمال نفوذ بر دیگران نقش اساسی دارد و باید به طور دقیق در آن تفحص شود نظر به اینکه دانشگاه یکی از سازمانهای موثر در ترویج و اشاعه‌ی فرهنگ به خانواده‌ها و جامعه می‌باشد در این تحقیق فرهنگ حاکم بر سازمان، شیوه رهبری آنها و رابطه بین آن دو بررسی شده و پس از بررسی و شناخت لازم راهبردهای مناسب ارائه شده است تا بدین وسیله راه رسیدن سازمان را به اهدافش هموار سازد. روش بررسی نوع پژوهش توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه مدیران، رؤسا و معاونین دانشکده‌ها ی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (28 نفر( می‌باشد که به صورت سرشماری انتخاب شدند در این تحقیق سبک رهبری متغیر وابسته و فرهنگ سازمانی متغیر مستقل بود و با توجه به دو بعد رابطه گرایی و وظیفه‌گرایی مورد بررسی قرار گرفت. سبک مدیریت مدیر وظیفه گرایی رابطه گرایی استبدادی - استثماری 51-100 0-37 استبدادی - خیرخواهانه 0-50 0-37 مشورتی 0-50 38-75 مشارکتی 51-100 38-75 پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل 60 سؤال پاسخ بسته بود که براساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت طرح ریزی گردید و طبق آخرین تحقیقات انجام شده Rabinz براساس هفت ویژگی اصلی تشکیل دهنده فرهنگ طراحی شد و در نه حیطه خلاقیت، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به نتیجه، مشارکت دادن کارکنان، توجه به تاثیر نتایج تصمیم‌گیری، تشکیل تیم، تهورطلبی و جسارت مشخص گردید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.