Skip to main content
فهرست مقالات

آیا برای سازمان خود فرد مؤثر هستید؟!

نویسنده:

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : کارمند، سازمان، کارکنان، تعاون، مدیران، اشنویه، نگرش، کار، اعتماد به نفس، خوب، محل کار، مدیر کل تعاون استان، رفتار، محیط کار، همکاران، سخن‌رانی مدیر کل تعاون، کارمند خوب، نگرش کارکنان نسبت، سازمان محل کار، عوامل، دور، کارکنان اداره کل تعاون، شرایط خوب محیط کار، سعه‌صدر، تعاونیها در بخش اشنویه، مدیر کل تعاون در نماز، انسان، راه دور صرف کارهای شخصی، نگرش نسبت به کار، تعاونیهای استان خراسان

خلاصه ماشینی: "اما واقعیت این است که کارگزار خوب بودن شرایط متعددی را می‌طلبد که در این نوشته با تعدادی از آن آشنا می‌شوید: 1-نگرش نسبت به کار و سازمان نگرش هر کس نسبت به کاری که اناجم‌ می‌دهد،یک عامل تعیین‌کننده است،زیرا چنانچه این نگرش مثبت باشد،کار به طریقی‌ بسیار بهتر و دقیق‌تر و کاملتر از زمانی انجام‌ می‌شود که نگرش منفی باشد. چنانچه کارمند به حق در برابر چنین‌ رفتاری قرار گیرد،دیگر جنبه‌های رفتار سازمانی او،از جمله اعتماد به نفس وی افزایش‌ می‌یابد-و دیدیم که افزایش اعتماد به نفس در بهتر کار کردن کارمندان موثر است. حال اگر وضعیت دو کارمند را با هم مقایسه کنید که‌ اولی در نزدیکی سازمان شما سکونت دارد ولی فاصله دومی با سازمان زیاد است و سرویس رفت‌وآمد هم ندارید،به سادگی‌ می‌توان تصور کرد که کارمند نخست با صفت‌ «خوب»مشخص می‌شود،حال آنکه کارمند دوم به دلیل تاخیرهای ورود و تعجیل‌های‌ خروج خود ممکن است با صفت«بد»شناخته‌ شود. برای مثال،کسی که به‌ وسیله‌ای همچون کامپیوتر دسترسی دارد و می‌تواند آنچه را از این راه یاد می‌گیرد در محیط کار مورد استفاده قرار دهد،زودتر به‌ نیکنامی مشهور می‌شود. از جمله عوامل درون‌سازمانی می‌تواند موارد زیر را نام برد: الف-نوع اشتغال،زیرا میزان دلبستگی‌ کارمند به وضعیت استخدامی و سازمان خود می‌تواند در رفتار او بسیار موثر باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.