Skip to main content
فهرست مقالات

فرد و روابط انسانی: آیا می توان روابط انسانی را پدیده ای ساده تصور کرد؟ (قسمت دوم)

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،سرپرست ،مدیر ،شغل ،کارفرما ،مادی ،روابط انسانی ،فرد و روابط انسانی ،کار ،پرونده ،رفتار ،محیط ،ایجاد رضامندی شغلی در کارکنان ،حقوق ،پاداشهای غیر مادی ،عوامل ،سلطه مدیر بر کارکنان ،رفتار سازمانی ،نام کوچک ،نتیجه برقراری روابط انسانی ،روابط انسانی و رفتار سازمانی ،مدیران و سرپرستان ،مدیر پرسنی موسسه ،کار در موسسه موثر ،رضامندی شغلی ،غیر مادی در کار ،کار و شرایط محیط کار ،سرپرستان در نامیدن افراد ،مشکل ،مدیر با کارکنان

خلاصه ماشینی:

"در مقابل برخی‌ دیگر از سرپرستان در این گونه موارد بسیار رسمی و غیر صمیمی عمل می‌کنند و احساس‌ می‌کنند که بردن نام کوچک افراد در مناسبات‌ اداری و کاری نشانه خصوصیت و محرمیتی‌ است که باعث می‌شود روابط سرپرستان و زیردستان در حین کار بسیار بیشتر از آنچه که‌ لازم است از مرحله شناخت و معارفه یکدیگر فراتر رود. به طور مثال این نکته را مد نظر داشته باشید که وقتی که می‌خواهید شغل پیچیده‌تر و مشکلتری را نسبت به کار قبلی یک فرد به او واگذار کنید،این احتمال‌ وجود دارد که حتی با پرداخت بیشتر نیز نتوانید رضایت او را جلب نمائید در صورتی که اگر بتوانید او را متقاعد سازید که با پذیرفتن کا ر جدید،فرصت‌های شغلی بیشتر و افقهای‌ پیشرفت وسیعتری را برای خود تدارک‌ خواهد دید،به احتمال قوی می‌توانید اطمینان‌ داشته باشید که شغل مورد نظر را به راحتی‌ می‌پذیرد. نظیر پرسشهای زیر: 1-چه عواملی باعث شده است که در جریان کار تغییراتی نظیر آنچه که گفته شد در رفتار سازمانی و بازده کاری این سه نفر ایجاد گردد؟ذ 2-چه عواملی در منزل یا محیط زندگی‌ آنها در خارج از موسسه باعث چنین تغییراتی‌ گردیده است؟ 3-اگر شما به جای مدیر امور پرسنلی‌ بودید چه نوع ارزیابی و تلقی در مورد سرپرستان این سه نفر پیدا می‌کردید؟ نتیجه آن که هنگامی می‌توان در مورد حالات رفتاری مختلف افراد در سازمان و عوامل موثر بر آنها داوری واقعگرایانه و منصفانه‌ای کرد که بتوان مساله را از تمام‌ جوانب آن و شناخت کافی از عوامل انگیزشی‌ مختلف و شرایط گوناگون محیطی(درونی و بیرونی)پیرامون فرد مورد مطالعه و ارزیابی‌ قرار داد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.