خلاصه ماشینی:
"ماده 4-مدیر عامل شرکت موظف است کارکنان واجد شرایط، مورد نیاز و داوطلب اشتغال در پستهای منظور شده در تشکیلات سازمانی شرکت را که ضمیمه این آئیننامه است/متعاقبا تهیه و بعنوان ضمیمه این آئیننامه به تصویب مجمع میرسد به هیات مدیره پیشنهاد نماید تا در صورت تصویب به عقد قرارداد استخدامی با آنان مبادرت شود.
ماده 91-شرکت مکلف است همه ساله مصوبات شورای عالی کار را در مورد حقوق،مزایا،پاداش،عیدی و سایر پرداختها مراعات نموده و علاوه بر پیشبینی مبالغ مربوط در بودجه سالانه،برای پرداخت حق سنوات کارکنانی که به هر دلیل رابطه استخدامی آنان با شرکت قطع میشود و سایر مطالبات قانونی شاغلین،بازنشستگان و موارد غیر مترقبه مبالغی را در بودجه هر سال پیشبینی و ذخیره نماید.
تبصره 1-تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی کارکنان شرکت با موافقت سرپرست مستقیم آنان تعیین میگردد و در صورت بروز اختلاف،چنانچه مدیر عامل شرکت نیز موفق به رفع اختلاف نشود، بلافاصله نظر اداره کار و امور اجتماعی محل استعلام و مطابق با آن عمل خواهد شد.
ماده 13-در صورتی که امکانات شرکت ایجاب نماید هیات مدیره میتواند بنا به پیشنهاد مدیر عامل به کارکنانی که خدمات آنان از هر حیث رضایتبخش تشخیص داده شود،علاوه بر پاداش مصوب شورای عالی کار،در طول سال فقط یکبار معادل یک تا دو ماه مزد ثابت کارمند بابت حسن انجام کار پاداش پرداخت نماید.
همزمان با انجام کارهای ساختمانی فاز اول و فعالیت آموزشی تعاونی مذکور با استفاده از 009/000/000 ریال تسهیلات تبصره 3 قانون بودجه سال 3731 اقدام به احداث فاز دوم مجتمع با زیربنای 0036 متر مربع ساختمان و تأسیسات نمود که در حال حاضر 0002 متر مربع از آن مورد بهرهبرداری قرار گرفته است."