Skip to main content
فهرست مقالات

کارآموزی حرفه کارآمدترین رهیافت برای شرکتهای تولیدی و خدماتی

نویسنده:

(6 صفحه - از 42 تا 47)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، کارآموزی حرفه، تولید، بزرگسالان، اطلاعات، برنامه‌های کارآموزی حرفه افرادی بزرگسال، کارآموزی حرفه کارآمدترین، برنامه‌های کارآموزی حرفه، کارآموزی حرفه و شغل، کارکنان شرکتها

خلاصه ماشینی:

"به دیگر سخن منابع انسانی‌ متخصص عامل توسعه محسوب می‌گردد و آموزش عامل اصلی تشکیل سرمایه انسانی‌ (متخصص)می‌باشد،یکی از رهیافتهای موثر برای تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد،آموزشهای شغلی و حرفه‌ای است که‌ هدف از نگارش این نوشتار،بررسی مختصر آن خواهد بود. سرانجام یادآوری این نکته ضروری است‌ که کارآموزی حرفه صرفا به بهبود بخشی و ارتقاء سطح دانش شغلی کارکنان محدود نمی‌شود بلکه هدف اساسی‌تر آن شناخت‌ نیروهای بالقوه و به فعل درآوردن آنها در جهت پیشرفت و توسعه شغلی کارکنان شاغل‌ در شرکتها و موسسات گوناگون تولیدی و خدماتی است. بنابراین در هنگام‌ انتخاب محتوای آموزشی باید تلاش نمود که‌ از این طریق آنان را به شغل،حرفه،وظایف، عملکرد مورد انتظار،تکنولوژی جدید، پیش‌بینی آینده،تصمیم‌گیری منطقی و نحوه‌ نیل به آنها را دقیقا و منطقا بشناسند و آن‌گاه‌ برای هرمورد به دانش،مهارت و توانمندیهای‌ لازم تجهیز شوند. -محتوای آموزشی باید کاربردی باشد:به‌ دلیل آن‌که کارکنان شرکت‌کننده در دوره‌های‌ کارآموزی حرفه و شغل،افرادی هستند که‌ هدفشان ارتقاء سطح دانش،مهارتها و توانمندیهای لازم برای کارآیی حرفه خود می‌باشد و طبیعت این نیاز آموزشی ایجاب‌ می‌کند که بلافاصله آموخته‌های جدید را در زندگی حرفه‌ای به کارگیرند،بنابراین محتوای‌ آموزشی باید از بین اطلاعات مفید و کاربردی‌ انتخاب شوند. هریک از آنها نیازهای خاص خود را دارند و آموزشهای ویژه‌ای را می‌طلبند،ولی در مجموع برنامه‌های کارآموزی تمامی گروهها بریک نکته تاکید خواهند داشت و آن ارتقاء سطح دانش،مهارت و نگرش کارکنان برای‌ نیل به یک زندگی سعادتمند و امیدوارانه‌ است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.