Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل مؤثر در اثربخشی منابع انسانی

نویسنده: ؛ ؛

تابستان 1379 - شماره 4 (14 صفحه - از 69 تا 82)

کلید واژه های ماشینی : اثربخشی منابع انسانی ،عوامل مؤثر در اثربخشی ،محیطی در اثربخشی منابع ،بحرانی جدول در سطح ،محیطی مؤثر در اثربخشی ،خصوص میزان تأثیر عوامل ،شغلی ،اثربخشی منابع انسانی مؤثر ،اثربخشی منابع انسانی تفاوت ،محیطی در اثربخشی ،عوامل فردی ،میزان تأثیر عوامل فردی ،عوامل مؤثر ،منابع انسانی ،عملکرد شغلی ،عوامل محیطی ،عوامل سازمانی ،عوامل شغلی ،تأثیر عوامل فردی ،تحلیل نظرات نمونهء آماری ،منابع انسانی تفاوت وجود ،میزان تأثیر عوامل شغلی ،میزان تأثیر عوامل ،شغلی مؤثر در اثربخشی ،اثربخشی منابع انسانی نشان ،پاسخگویان ،فردی مؤثر در اثربخشی ،نتایج جدول شمارهء ،میزان تأثیر عوامل سازمانی ،رفتار شغلی

هدف از مقالهء حاضر گزارش پژوهشی میدانی است که به بررسی عوامل مؤثر در اثربخشی منابع انسانی در یک شرکت بزرگ صنعتی پرداخته است.تعیین عوامل‌ مؤثر در اثربخشی منابع انسانی و تعیین میزان تأثیر و اهمیت هر دسته از عوامل فردی، شغلی،سازمانی و محیطی در اثربخشی منابع انسانی در این شرکت هدف اصلی این‌ پژوهش بوده است.چهارچوب نظری پژوهش به عنوان مدلی ارائه شده است که‌ چگونگی تأثیر این عوامل را در اثربخشی منابع انسانی تشریح می‌کند.جامعهء آماری‌ این پژوهش را مدیران،سرپرستان و کارکنان شرکت مزبور در شهر اصفهان تشکیل‌ داده‌اند.حجم نمونه براساس مطالعهء مقدماتی 211 نفر تعیین گردید و ابزار نظرسنجی پرسشنامهء محقق‌ساخته بود.تجزیه و تحلیل نظرات نمونهء آماری با استفاده‌ از روشهای آماری توصیفی و استنباطی انجام گرفت و به‌طور کلی نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل‌های انجام شده نشان داد که:تأثیر عوامل فردی،شغلی،سازمانی و محیطی در اثربخشی منابع انسانی یکسان نبوده است.نظرات افراد جامعهء آماری مؤید آن است که عوامل سازمانی و عوامل فردی به ترتیب بیشترین تأثیر را در اثربخشی‌ آنها دارد.همچنین نشان می‌دهد که کمترین تأثیر مربوط به عوامل شغلی و سپس عوامل محیطی بوده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.