Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی ارتباط استرسهای شغلی و اختلالات افسردگی و اضطراب در کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

نویسنده:

ISC (11 صفحه - از 76 تا 86)

کلیدواژه ها :

استرسهای شغلی ،کارکنان بیمارستانها ،اختلالات افسردگی و اضطرابی

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، استرس، کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی، اضطراب، بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، اضطراب گروه کارکنان درمانى بالاتر، بهداشت، سطح استرس میان کارکنان درمانى، زاهدان، کارکنان بیمارستانهاى دانشگاه علوم پرشکى

بهداشت از دیدگاه دست‌اندرکاران و متخصصین بهداشتی-درمانی از اهمیت خاصی برخوردار بوده و گستره آن با ادغام بهداشت روانی در مراقبتهای بهداشتی اولیه افزایش‌یافته‌است.پژوهشهای انجام‌شده در این‌ زمینه و به ویژه در قلمرو بهداشت روانی در کشور ما بسیار ناچیز است.با توجه به اهمیت موضوع،در این‌ پژوهش استرسهای شغلی و مشکلات روانی در 130 تن از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدن(78 زن و 52 مرد)که خود مسئولیت بهداشتی-درمانی بیماران را برعهده دارند،مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج نشان داد که ارتباط میزان استرس شغلی با افسردگی و اضطراب معنی‌دار است،ولی در بین مشکلات روانی و میزان استرس‌ از نظر جنسیت تفاوتی مشاهده نگردید.همچنین میزان استرس،افسردگی و اضطراب گروه کارکنان درمانی بالاتر از کارکنان اداری بوده است.بطور کلی بیشترین عوامل استرس‌زا،ترس از اشتباه در کار،عدم درک مشکلات‌ شغلی کارکنان توسط رئیس و احساس حقارت نسبت به شغل محول‌شده،گزارش گردیده است.

خلاصه ماشینی:

"میزان نمرات استرس نیز در میان کارکنان اداری بیمارستانهای مختلف تفاوت معنی‌داری نداشت اما مقایسه میانگین اضطراب نشان می‌دهد از یک طرف میان کارکنان اداری خاتم الانبیا(ص)و کارکنان اداری قدس، علی اصغر(ع)و روانپزشکی و از سوی دیگر میان کارکنان اداری بو علی و زایشگاه قدس تفاوت معنی‌دار وجود دارد(0/05< p )،نتایج مربوطه در جدول 5 و 6 ارائه شده است. (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که در جدول 7 مشاهده می‌شود احتمال وقوع اشتباه در کار،احساس حقارت نسبت به شغل،عدم درک مشکلات افراد از سوی رئیس تأثیرپذیری زندگی خصوصی از مشکلات شغلی و زیاد بودن حجم کار بیشترین عوامل استرس‌زا در بیمارستانهای زاهدان بوده‌اند. کارکنان بیمارستان روانپزشکی نیز علیرغم وجود شرایط خاص و خطرات (1)- cohen (2)- Tenant (3)- Paykel (4)- Mollica کارمندی که همواره از وقوع احتمالی اشتباه در کار،در اضطراب و تشویش دایم بوده و بعللی طرز تلقی او این است که نمی‌تواند مشکلاتش را با مسئولین بالاتر مطرح نماید،اعتماد به نفس خویش را در انجام وظایف محوله از دست می‌دهد. بنظر می‌رسد کارمندی(درمانی یا اداری)که همواره از وقوع احتمالی اشتباه در کار،در اضطراب و تشویش دایم بوده و بعللی طرز تلقی او این است که نمی‌تواند مشکلاتش را با مسئولین بالاتر مطرح نماید،اعتماد به نفس خویش را در انجام وظایف محوله از دست داده و در پی احساس حقارت دچار افسردگی می‌گردد که آن نیز به نوبه خود بر چرخه معیوب استرس شغلی و کاهش کارآیی دامن خواهد زد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.