Skip to main content
فهرست مقالات

پاسخ مدیران

نویسنده:

(3 صفحه - از 54 تا 56)

خلاصه ماشینی:

"2. نقش حقوق و مزایا،پاداش و امکانات مادی برای مدیران عامل‌ شرکتها و اعضای هیات مدیره آنها در توسعه و رشد شرکتها و سازمانها چگونه است؟ بدیهی است که مدیران شرکتها باید از نظر نیازهای مادی در حد عرف موجود در جامعه تأمین شده باشند تا بتوانند وقت بیشتری را برای‌ بهبود سازمان خود اختصاص دهند و نسبت به برنامه‌های اجرایی کنترل و نظارت داشته باشند. از آنجا که کار مدیران بیشتر فکری است،تا زمانیکه فکر از مشکلات معیشتی و امنیتی رها نگردد،نمی‌تواند خلاق باشد،بر همین اساس‌ تأمین نیازهای اولیه و ثانویه ضروریست،ولی از این مرحله که عبور می‌کنیم، پرداخت بیشتر نمی‌تواند موجب رشد گردد،زیرا باعث بر هم خوردن عرف‌ در جامعه و نارضایتی در سازمان می‌گردد،ولی پرداخت در قبال اقدامات و تصمیمات صحیح و مؤثر،به عنوان تشویق می‌تواند اثرات مثبتی در روند مدیریت و ضابطه‌مند شدن سازمان داشته باشد. 5. آیا مدیران شرکتهای ایرانی مطالعه کرده‌اند که کارهایی که موجب‌ عدم توسعه و رشد شرکت و سازمان می‌شود باید متوقف شود؟ مطالعه در این مورد بسیار کم انجام شده است. مدیران در سطوح ارشد به چه میزان در 25 سال گذشته در نظم و انضباط کارکنان و مردم نقش خود را ایفا کرده‌اند؟ در یک جمله کوتاه باید گفت که‌"این نقش بسیار کمرنگ بوده است؛" علت اصلی آن این است که اولا این افراد،خود از یک تفکر منضبط و روشمند برخوردار نبوده‌اند تا به عنوان الگو بتوانند نمونه‌ای برای درس گرفتن کارکنان‌ و سایر افراد جامعه خود باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.