Skip to main content
فهرست مقالات

نقد و نظری بر کتاب مدیریت تعارض

نویسنده:

(3 صفحه - از 24 تا 26)

کلید واژه های ماشینی : تعارض، مدیران، کتاب مدیریت تعارض، کتاب، سازمانی، راهبردهای سیاسی مدیریت تعارض، نظری، سیاسی، تبیین سازمانی تعارض اختصاص‌یافته، حل تعارض

خلاصه ماشینی:

"مثلا در فصل دوم کتاب،به تبیین‌ روانشناختی-فردی تعارض و در فصل سوم،به تبیین سازمانی‌ تعارض اختصاص یافته است؛حال آنکه می‌توان از مؤلف‌ محترم پرسید که: اولا:آیا این دو فصل در عرض هم و در کنار و عرض سایر فصول(مثلا آثار و پیامدهای تعارض)قرار می‌گیرند؟آیا بهتر نبود این دو فصل،ذیل یک فصل کلی،مورد بحث قرار گرفته و شامل چند بخش که حاوی همین مطالب است،نیز دسته‌بندی‌ می‌شدند؟ ثانیا:آیا منطقا برای تبیین تعارض تنها باید به دو بعد (فردی)و(سازمانی)پرداخت و آیا مسأله تعارض،ابعاد دیگری غیر از این دو مورد(مثلا جمعی،اما غیر سازمانی) ندارد؟ ثالثا:آیا بهتر نبود که تبیین تعارض در دسته فردی و جمعی‌ سازماندهی می‌شد و در سطح عوامل جمعی،به سایر ابعاد تعارض اشاره می‌شد؟مثلا آیا در وجود تعارض،مباحث مادی‌ و اقتصادی و خواسته‌های طبقات اجتماعی و شئونات جامعه‌ نقشی ندارند(مباحثی که مارکسیستها بدان توجه نموده‌اند)؟ و آیا در بررسی تعارض در بعد جمعی(و نیز فردی)،جای طرح‌ مباحث مربوط به(خصلت قدرت‌طلبانه بشری)مباحث امثال‌ نیچه و نظریه اراده معطوف به قدرت جای طرح نداشت؟آیا در مباحث مربوط به تعارض،خصوصا در بعد فردی مباحث‌ (جنسیتی)و(روانی)مباحثی که امثال فروید بدان ارجاع‌ داده‌اند ذی مدخل نیستند؟و..."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.