Skip to main content
فهرست مقالات

نقد و نظری بر کتاب مدیریت تعارض

نویسنده:

(3 صفحه - از 24 تا 26)

کلید واژه های ماشینی : تعارض، مدیران، کتاب مدیریت تعارض، کتاب، سازمانی، راهبردهای سیاسی مدیریت تعارض، نظری، سیاسی، تبیین سازمانی تعارض اختصاص‌یافته، حل تعارض، مدیریت ادامه مباحث فصل، موقعیت تعارض در میان مدیران، تصمیم‌گیری، راهبردهای سیاسی، موقعیت تعارض، الگوی سیاسی، راهبردهای مدیریت تعارض، نظریه، اثر، تعارض اختصاص‌یافته، الگوی بخردانه و الگوی سیاسی، فصل سازماندهی، مدعیات اثر به منابع، فردی تعارض اختصاص‌یافته، فصل دوم کتاب، عوامل، غیر مؤثر مدیریت تعارض، کتاب بهره‌گیری از منابع کثیر، میان گروهی و میان سازمانی، سازماندهی و اهداف اثر

خلاصه ماشینی: "مثلا در فصل دوم کتاب،به تبیین‌ روانشناختی-فردی تعارض و در فصل سوم،به تبیین سازمانی‌ تعارض اختصاص یافته است؛حال آنکه می‌توان از مؤلف‌ محترم پرسید که: اولا:آیا این دو فصل در عرض هم و در کنار و عرض سایر فصول(مثلا آثار و پیامدهای تعارض)قرار می‌گیرند؟آیا بهتر نبود این دو فصل،ذیل یک فصل کلی،مورد بحث قرار گرفته و شامل چند بخش که حاوی همین مطالب است،نیز دسته‌بندی‌ می‌شدند؟ ثانیا:آیا منطقا برای تبیین تعارض تنها باید به دو بعد (فردی)و(سازمانی)پرداخت و آیا مسأله تعارض،ابعاد دیگری غیر از این دو مورد(مثلا جمعی،اما غیر سازمانی) ندارد؟ ثالثا:آیا بهتر نبود که تبیین تعارض در دسته فردی و جمعی‌ سازماندهی می‌شد و در سطح عوامل جمعی،به سایر ابعاد تعارض اشاره می‌شد؟مثلا آیا در وجود تعارض،مباحث مادی‌ و اقتصادی و خواسته‌های طبقات اجتماعی و شئونات جامعه‌ نقشی ندارند(مباحثی که مارکسیستها بدان توجه نموده‌اند)؟ و آیا در بررسی تعارض در بعد جمعی(و نیز فردی)،جای طرح‌ مباحث مربوط به(خصلت قدرت‌طلبانه بشری)مباحث امثال‌ نیچه و نظریه اراده معطوف به قدرت جای طرح نداشت؟آیا در مباحث مربوط به تعارض،خصوصا در بعد فردی مباحث‌ (جنسیتی)و(روانی)مباحثی که امثال فروید بدان ارجاع‌ داده‌اند ذی مدخل نیستند؟و..."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.