Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت بهره وری

(3 صفحه - از 27 تا 29)

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری ،مدیران ،کارکنان ،مدیریت بهره‌وری ،ابعاد مهم مدیریت بهره‌وری ،توان بهره‌وری نیروی کار ،بهره‌وری نیروی انسانی بیشترین ،سازمان ،مدیریت بهره‌وری و بهره‌وری مدیریت ،بهره‌وری مدیریت و مدیریت بهره‌وری ،ارزش ،افزایش بهره‌وری نیروی انسانی ،کارکنان سازمان ،افزایش بهره‌وری ،بهره‌وری مدیریت ،مدیریت بهره ،برنامه ،تحول ،انگیزه ،مدیریت و بهره‌وری ،افزایش بهره‌وری مدیریت ،کار ،اقتصادی ،جامعه ،رشد ،راهبردهای ،پیشرفت ،مدیریت بهره و ری ،افزایش بهره‌وری لازم ،سازمان بهره‌ور

خلاصه ماشینی:

"(به تصویر صفحه مراجعه شود) برای ساختن و ساخته شدن و ایجاد ارزش افزوده از راه استفاده بجا از منابع و مواهب موجود بهره‌وری عبارت است از بینش و کوششی همگانی و مستمر مدیریت و بهره‌وری مقدمه: همیشه برای مدیران و برنامه‌ریزان‌ این سؤال مطرح است که چگونه می‌ توان بهره‌وری نیروی کار را افزایش داد؟ چه عاملی باعث می‌شود بهره‌وری یک‌ نهاد،مؤسسه یا مراکز تولیدی و... یکی از مهمترین توجه به عوامل انگیزشی مادی و معنوی‌ نیروی انسانی از دیگر وظایف و ابعاد مهم‌ مدیریت بهره‌وری می‌باشد هر قدر ارتباط بین انسان‌ها و یا کارکنان سازمان با یکدیگر و با مدیران و سرپرستان خود بهتر و نزدیکتر باشد،درک نیازها بیشتر خواهد بود و انگیزه لازم را نیز برای حرکات بهتر و بیشتر فراهم خواهد کرد ابزار افزایش بهره‌وری مؤثر بها دادن به‌ کار مفید و شناخت کار و کارکنان مفید و غیر مفید(کارا و غیر کارا)است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.