Skip to main content
فهرست مقالات

نقش مدیران منابع انسانی

نویسنده:

(2 صفحه - از 15 تا 16)

کلید واژه های ماشینی : نقش مدیران منابع انسانی ،کارکنان ،مربی ،نقش ،مدیران منابع انسانی سایر شرکت‌ها ،آرشیتکت ،سازمان ،عملکرد مدیران منابع انسانی ،نقش مربی ،تمرکز بر تغییر کارکنان ،نقش آرشیتکت ،تغییر کارکنان در جهت پیشرفت ،نقش طراح ،HR ،پیشرفت ،آسان‌کننده و رهبر ،مالک ،توانایی‌های سازمان ،اطمینان ،نقش رهبر ،تغییرات ،مدیریت ،آرشیتکت ممکن ،توانایی ایجاد تغییر ،نظرات ،نظرات و اطلاعات ،عمل ،آسان‌کننده تغییرات ،منابع انسانی در سازمان‌های ،اطمینان از عملکرد گروه‌های

خلاصه ماشینی:

"تاریخچه منابع انسانی در دهه‌های ذیل: 1930 تشکیل اتحادیه‌های کارگری‌ 1950 تمرکز بر تغییر کارکنان در جهت پیشرفت‌ 1970 روش‌های امتیازی‌ 1990 تأکید بر شریک و راهکار 1940 فراهم شدن ابزارهای انتخابی کاری برای ایجاد بین منازعه اتحادیه‌ها 1960 تغییرات برنامه‌های فنی-اجتماعی‌ 1980 تغییرات سازمانی و گروهی نقش مربی : کلمه مربی برای ما ورزش-موسیقی-تئاتر یا دیگر تلاش‌هایی که همراه با آموزش و هماهنگی و پیشرفت است را تداعی می‌کند. حضور در جلسات مدیریت برای درک اهداف کاری و تمرکز بر مطالب اصلی‌ نقش طراح: با ارائه نظرات خلاق،ایجاد ارزش در سازمان می‌کنند. از عملکرد مدیران منابع انسانی سایر شرکت‌ها آگاه باشد و بتواند از عملکرد آنها استفاده کند نقش آسان‌کننده: از بعضی جهات مشابه مربی است به جز تمرکز بر انسان‌ 1. بعضی افراد ممکن است مربی افراد-آرشیتکت-طراح تمرین‌ها و آسان‌کننده تغییرات باشند اما رهبر نباشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.