Skip to main content
فهرست مقالات

ضرورت حفظ منافع زیردستان

نویسنده:

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، منافع، تأمین منافع کارکنان، سیاست کلی تأمین کارکنان، منافع زیردستان، مالیات، پرداخت هزینه‌های تحصیلی کارکنانی، بازنشستگی، هدف تأمین منافع زیردستان، درمانی

خلاصه ماشینی:

"در اینجا منظور از لغت«مالیات»انحصارا آنچه به‌طور معمول مالیات خوانده می‌شود،نیست بلکه‌ پرداخت مابه‌التفاوت بازنشستگی کارکنان یا مابه‌التفاوت هزینه‌های درمانی آنان نیز در این‌ بحث زیر عنوان کلی«مالیات»آمده است. البته چون زمان و شرایط معیشت و کار مرتبا تغییر می‌کند،لازم است در قوانین و مقررات نیز دگرگونی‌هایی حاصل شود،ولی‌ شایسته است همیشه این تغییرات در جهت‌ منافع کارکنان-و مآلا سازمان باشد. انواع برنامه‌های رفاهی برای تأمین منافع کارکنان می‌توان‌ روش‌های چندی برگزید که ذیلا به چند مورد آن اشاره می‌شود: 1-تضمین کمک به کارکنان در مواقع‌ بیماری،از کارافتادگی،بازنشستگی و بیکاری‌ به صورت پرداخت مقرری و جبران تمام یا قسمتی از هزینه‌های آنان. برای‌ مثال،طبق مقررات جاری ایالات متحدهء آمریکا کارکنانی که حق بیمه خود را رأسا یا به‌ کمک سازمان متبوع به صورت کامل‌ بپردازند،از منافع زیر بهره‌مند می‌شوند: الف-بازنشستگی با دریافت مقرری زمان‌ اشتغال پس از رسیدن به سن 26 سالگی."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.