چکیده:
ﭼﮑﯿﺪه: در اﺳﻼم، زن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻀﻮ ﻣﺆﺛﺮی از ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻣﻰ ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻘﺶ ﭘﯿﺸﮕﺎم ﺧﻮد را ﮐﻪ در ﺑﺮﺧﻰ از ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎ ﻧﻤﺎﯾﺎﻧﮕﺮ اﺳﺖ، اﯾﻔﺎ ﻧﻤﺎﯾﺪ. از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎ، ﺗﺮوﯾﺞ ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺸﺎرﮐﺖ و اﺷﺘﻐﺎل در زﻧﺪﮔﻰ، زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎزی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ آزاداﻧﻪ، ﺷﻨﺎﺳﺎﻧﺪن ﺣﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻗﺘﺼﺎدی، ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ و ﺣﻀﻮر در ﺟﺎﻣﻌﻪ اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻦ ﻧﮑﺘﻪ ﮐﻪ ﻣﻔﻬﻮم ﻣﺸﺎرﮐﺖ زﻧﺎن، اﻟﺰاﻣﺎ ﻣﺴﺎوی ﺑﺎ اﺷﺘﻐﺎل زﻧﺎن ﻧﯿﺴﺖ، ﺑﺨﺸﻰ از ﻣﺸﺎرﮐﺖ زﻧﺎن در ﺑﺤﺚ اﺷﺘﻐﺎل آﻧﺎن ﺟﻠﻮه ﻣﻰ ﯾﺎﺑﺪ. در اﯾﻦ راﺳﺘﺎ، اداره ﺧﺎﻧﻮاده از ﺳﻮی زﻧﺎن و ﻧﻘﺶ آﻧﻬﺎ در ﺗﻐﺬﯾﻪ و رﺷﺪ ﻓﺮزﻧﺪان، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﻌﻠﯿﻢ و ﺗﺮﺑﯿﺖ آﻧﺎن در ﮐﻨﺎر ﻧﻘﺶ ﻫﻤﺴﺮی؛ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی واﻻﯾﻰ در ﺟﻬﺖ اﻫﺪاف ﺑﺰرگ اﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﺪه و ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﻃﺒﯿﻌﺖ زﻧﺪﮔﻰ اﺳﺖ. اﻣﺮوزه ﻧﺮخ ﻣﺸﺎرﮐﺖ زﻧﺎن در ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﯾﮑﯽ از ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﺎﻓﺘﮕﯽ ﺟﻮاﻣﻊ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﯽ رود، ﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ﺣﻀﻮر ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ زﻧﺎن در ﺑﺎزار ﮐﺎر ﻧﺮخ ﺑﯿﮑﺎری ﺟﺎمعه را ﮐﺎﻫﺶ و ﺑﻬﺮه وری در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر را اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ دﻫﺪ ﺑﻪ ﻃﻮری ﮐﻪ زﻧﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻫﻤﭽﻮن ﻣﺮدان ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ دﺳﺖ ﯾﺎﺑﻨﺪ و ﻫﯿﭻ ﻣﻨﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮای اﺷﺘﻐﺎل زﻧﺎن وﺟﻮد ﻧﺪارد. ﻇﻬﻮر اﻧﻘﻼب ﺻﻨﻌﺘﯽ و ﭘﺪﯾﺪ آﻣﺪن ﺟﻮاﻣﻊ ﺷﻬﺮی ﻣﻮﺟﺐ ﺷﺪ ﺗﺎ اﯾﺪه "ﮐﺎر زﻧﺎن" در ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺒﺎﺣﺚ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﻗﺘﺼﺎدی ﻣﻄﺮح ﺷﻮد. در ﺗﻌﺮﯾﻒ، ﺣﻖ ﮐﺎر زن ﻋﺒﺎرت از آن ﻧﻮع ﺣﻘﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ زن ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی آن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در ﺣﺪود اﺣﮑﺎم ﺷﺮﯾﻌﺖ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻧﺎﻓﺬه، دﺳﺖ ﺑﻪ اﺷﺘﻐﺎل ﺧﺎرج از ﺧﺎﻧﻪ ﺑﺰﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
"دولت های عضو کنوانسیون ، تمام اقدامات لازم را به عـمل خـواهند آورد تـا هرگونه تبعیض علیه زنان در زمینه شغلی از بین برود و بر اساس اصـل «تـساوی حقوق بین زنان و مردان »، اعطای حقوق مشابه به مردان و زنان تضمین شود؛ به ویژه باید حـق زنـان در مـوارد ذیل رعایت و به رسمیت شناخته شود: اشتغال به کار؛ استفاده از امکانات شغلی مشابه بـا مـردان و نـیز بهره گیری از ضوابط یکسان با مردان در خصوص انتخاب شغل ؛ انتخاب آزادانه حرفه و پیشه ، ارتقای مقام شـغلی، بـرخورداری از امـنیت شغلی و تمام امتیازات و شرایط شغلی و استفاده از دوره های آموزش حرفه ای (شغلی) و بازآموزی، از جمله : کارآموزی و شـرکت در دوره های آموزش حرفه ای پیشرفته و دیگر آموزش های مرحله ای شغلی؛ دریافت دست مزد برابر و همچنین استفاده از مزایا و بـرخورداری از رفـتار یـکسان در مشاغل دارای ارزش برابر، به علاوه پذیرش و اعمال قضاوت یکسان درباره کار آنان با کار مـشابه مردان ؛ اسـتفاده از بیمه های اجتماعی، به ویژه در دوران بازنشستگی، دوره بیکاری و ناتوانی و دوره پیری و مانند آن با استفاده از مرخصی اسـتحقاقی بـا حقوق ؛ رعـایت اصول بهداشتی برای حفظ سلامتی زنان شاغل و رعایت ایمنی در محیط کار زنان و حفظ تن درستی آنـها در دوران بارداری؛ بـرای جلوگیری از اعمال تبعیضات علیه زنان و تضمین حق مسلم آنان در کار و اشتغال ، کـنوانسیون انـجام اقـدامات ذیل را توصیه میکند: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان و ممنوعیت تبعیض در اخراج بر اسـاس اخـتلافات زناشویی؛ صـدور اجازه مرخصی زایمان با حقوق یا مزایای اجتماعی دیگر بدون از دست دادن شـغل و مـزایای اجتماعی قبلی برای زنان شاغل ."