Skip to main content
فهرست مقالات

ده عامل برتر در قبال خلاقیت سازمانی

نویسنده:

مترجم:

(3 صفحه - از 47 تا 49)

کلید واژه های ماشینی : خلاقیت ،عامل برتر در قبال خلاقیت ،کارکنان ،قبال خلاقیت سازمانی ،خلاقیت سازمانی ،اطلاعات ،زمان ،صلاحیت ،قبال خلاقیت سازمانیواین موریس ،نوآوری ،تقویت خلاقیت سازمانی ،انگیزۀ ،صلاحیت کارکنان ،محیط ،پاسخ‌دهندگان ،خلاقیت سازمانی نیازمند زمان ،عمل برتر در قبال خلاقیت ،انگیزۀ مثبت کارکنان ،اختیار ،پاسخ‌دهندگان موضوع زمان ،قبال خلاقیت موفقیت‌آمیز در سازمانها ،عقاید ،موضوع ،کار ،ایده‌های جدید ،فنی ،تحقیق ،رهبران سازمانی ،اعطای مناسب اختیارات ،کارکنان با انگیزه

خلاصه ماشینی:

"برخی دیدگاه خود در قبال این موضوع را چنین بیان می‌کنند:"اگر انگیزه داشته باشم،خلاقیتم بیشتر خواهد بود هرچند کهعکس این موضوع نیز صادق است. "از نظر من،یکی از موانع مهم،وجود محیطی است که درآن افراد یکدیگر را نادیده می‌گیرند،اطلاعات مبادله نمی‌شوندو هیچ اعتباری برای خلاقیت وجود ندارد. این اولویت ارتباط تنگاتنگی با زمان دارد اما در عین حال(به تصویر صفحه مراجعه شود) شامل محیط فیزیکی مورد نیاز برای"آزمودن"ایده‌های جدید وتامین منابع مالی لازم برای چنین پیگیری‌هایی نیز می‌شود. "پاسخ‌های ارایه شده حکایت از آن داشتند که اجماع نظری کلیدر این زمینه وجود دارد که کارکنان با صلاحیت برای خلاقیتسازمانی مهم هستند اما در مورد نوع صلاحیتها،اختلافنظرهایی وجود دارد. بیشتر پاسخ‌دهندگان موضوع زمان را به عنوان مهم‌ترینعامل در تقویت خلاقیت سازمانی ذکر کرده‌اند و اهمیت آن رااز هر عامل دیگری بیشتر دانسته‌اند:"اگر زمان مناسبی در اختیارمن باشد و هیچ کس در آن مزاحمم نشود،می‌توانم کارم را بهنحو احسن انجام دهم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.