Skip to main content
فهرست مقالات

Robert Owen اندیشمندان و پیشگامان مدیریت: رابرت اوون

مترجم:

(4 صفحه - از 19 تا 22)

کلید واژه های ماشینی : اوون، مدیران، رابرت اوون، مدیریت، کارکنانش، کارخانهء نیو لارناک، نیو لارناک، مالکان کارخانهء نیو لارناک، استخدام، موفقیت اوون در نیو لارناک

خلاصه ماشینی: "برخلاف دیگر مالکان کارخانه‌ها،نقطهء قوت اوون این بود که او در قبال موفقیت کسب و کارش، کارکنانش را به‌اندازهء دستگاه‌ها و تجهیزاتش،مهم می‌شمرد. این رویکرد مدیریتی به موفقیت رسید و سود حاصل از کسب‌ و کار اوون افزایش پیدا کرد. اوون تلاش زیادی برای ایجاد انگیزه و نظم در محیط کار کرد. هدف از این لایحه ممنوع کردن استخدام کودکان زیر 10 سال،ممنوع کردن شیفت شب برای کودکان،ارایهء 30 دقیقه‌ فرصت آموزشی در روز به افراد زیر 18 سال و محدود کردن‌ ساعات کاری به 5/10 ساعت در روز بود. اگرچه این قانون‌ نهایتا در سال 1819 به تصویب رسید اما عملا تنها محدود به‌ ممنوعیت استخدام کودکان زیر 9 سال بود. در سال 1825،اوون که از شکست طرحش برای قوانین‌ استخدام ناراحت بود اما هنوز اشتیاق زیادی نسبت به ایده‌آل‌های‌ خود داشت،به ایالات متحده رفت و در نیو هارمونی واقع در ایندیانا مستقر شد. کارخانهء نیو لارناک بسیار سودآور بود اما هیچ‌یک از کارخانه‌های معاصر با آن،از دیدگاه‌ها و شیوه‌های اوون استفاده‌ نکردند. اگرچه تعجب‌آور نیست که مالکان کارخانهء نیو لارناک نیز با عقاید او مخالف بودند(آنان احساس می‌کردند که درصورت‌ تبعیت از این عقاید به‌شدت متضرر خواهند شد)ضمن اینکه‌ تفکرات سیاسی نیز به این مخالفتها افزوده شده بود. آنها از عبارت‌"آرمان شهر"برای توصیف عقاید اوون استفاده می‌کردند و این عبارتی است که حتی امروز نیز درمورد او به‌کار برده‌ می‌شود. نگرش اوون در حوزه‌هایی همچون ایجاد انگیزه در کارکنان، روابط صنعتی و مدیریت ازطریق مشاهده کردن،در همان دوران‌ خودش مورد بی‌مهری قرار گرفتند و تنها یک قرن بعد بود که‌ نگرش‌های او در آثار محققان به‌ویژه اف."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.