شما را به خدا می سپاریم. موفق باشید!!! مقاله

آیا این برای شرکت مهم نیست! که همکار اخراج شده به عنوان سمپات منفی در خارج از شرت و نشانه نگرانی در درون شرکت مطرح می گردند. زیرا جای تعجب نخواهد بود که در چنین شرکت ها روحیه کارکنان و مدیران شرکت افت و همکاران کلیدی با برنامه ای که کمترین آسیب را از اخراج نبیند خود را به شرکتی دیگر منتقل می کنند.

"آیا انتقال اسرار شرککت به رقبا برای شرکت به سازمان اخراج‌ کننده مهم نیست؟ خیلی از شرکت‌ها و سازمان‌ها مدیران و کارکنان خود را با ترفندهای گوناگون با حداقل میزان پرداخت بازخریدی و یا در فضایی مملو از حقارت و سرافکندگی تا دم در مشایعت‌ می‌کنند. آیا این سازمان‌ها و نهادها به این موضوع مهم توجه کرده‌اند که تمامی همکاران آن سازمان با چشم‌های نگران آینده خود را نیز چنین می‌بینند؟آیا این برای شرکت مهم نیست!که همکار اخراج شده به عنوان سمپات منفی در خارج از شرکت و نشانه‌ نگرانی در درون شرکت مطرح می‌گردند. 4. برای مراسم تودیع طوری برنامه‌ریزی نمائید تا این احساس‌ بر همکار جدا شده حاکم شود که به آسانی و با آرامش در خور تحسین از شرکت خداحافظی می‌کند. 6. به این نکته توجه کنید که به کارگیری مجدد همکار جدید برای شرکت هزینه سنگینی دارد بنابراین قبل از هر تصمیم‌گیری‌ هزینه‌های ورود و خروج را در نظر بگیرید."