Skip to main content
فهرست مقالات

مروری بر مفاهیم شایسته سالاری

نویسنده:

(4 صفحه - از 7 تا 10)

کلید واژه های ماشینی : شایسته‌سالاری، هوش، شایستگی، شایسته سالاری، سازمان‌ها، فرار مغزها، کارایی، شایسته‌سالاری و فرار مغزها، معیارهای، Intelligence

خلاصه ماشینی: "پایه و اسا شایسته سالاری آن است که نخبه بودن یا شایستگی ( Merit ) را می‌توان به صورت استاندارد و به وسیلهء پارامترهایی قابل سنجش و دقیق اندازه‌گیری نمود. تعریف شایسته سالاری تعاریف مختلفی برای شایسته سالاری وجود دارد که برخی‌ از این تعاریف برای روشن شدن مفهوم شایسته سالاری، ذکر می‌شود: -شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش ( Effort ) و توانایی ذاتی‌ ( Ability Innate آنها در جایگاه خود قرار گرفته و توسعه می‌یابند. -شایسته سالاری از روش‌های سیاسی برای جلوگیری از فرار مغزها ( Drain Brain ) است و انتخاب افراد بر اساس‌ شایستگی تعریف می‌شود. معیارهای شایستگی چه چیزی می‌تواند به عنوان معیار شایسته سالاری مورد ملاحظه قرار گیرد؟آیا شایستگی افراد بر مینای طبقه اجتماعی، اصل و نسب خانوادگی و ثروت آنهاست؟آیا ارزیابی‌ شایستگی افراد به وسیله این عوامل در آنها انگیزهء تلاش بیشتر را ایجاد نموده و ارتقاء کارایی را به دنبال دارد؟ شایسته سالاری یعنی ایجاد فرصت‌های شغلی برابر بدون‌ توچه به معیارهای ذهنی و سلیقه‌ای مانند طبقه اجتماعی، ثروت،وابستگی فامیلی،افکار و عقاید،و توجه به معیارهای‌ عینی مانند دانش،تجربه،مهارت،رفتار و اطلاعات. نکتهء دیگر آن است که میزان روایی و پایایی ( Reliability and Validity ) یا اعتبار آزمون‌های مختلف تا چه اندازه است؟ شایسته سالاری بر پایه این فرض بنا می‌شود که شایستگی‌ را می‌توان با آزمون‌های استاندارد به دقت اندازه‌گیری نمود. شایسته‌ سالاری بر روی انتخاب افراد برای انجام وظایف خاص،تأثیر گذاشته و نبود شایسته سالاری،اتلاف استعداد بالقوه و به تبع‌ آن کاهش کارایی در بخش‌های مختلف را به دنبال دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.