Skip to main content
فهرست مقالات

روحیه چیست؟

نویسنده:

(3 صفحه - از 27 تا 29)

کلید واژه های ماشینی : روحیه ،کارکنان ،کارمندان ،سازمان ،رضایت ،ایجاد روحیه عالی و قوی ،روحیه کارمندان ،کار ،شغل ،احساس ،استقرار مزد خوب ،خط‌مشی‌های مناسب جهت کارمندان ،احساس رضایت ،روحیه افراد عالی ،سرپرستی ،کارکنان و کاهش هم‌کاری ،همکاران ،جسمانی ،عوامل ،نشانه‌هایی ،سازگاری با کارمندان همکار ،نتیجه تحقق هدف‌های سازمانی ،نشانه روحیه خوب ،سازمان احساس رضایت ،کارمند شرایط کار ،پاداش‌های سایر کارکنان ،انسان ،سازگاری ،هم‌کاری ،شرایط عالی بودن

مدیران سازمان نمی توانند با برقراری و استقرار مزد خوب، سرویس های منظم و خط مشی های مناسب جهت کارمندان، ایجاد روحیه عالی و قوی را تضمین کنند و چنین پندارند که روحیه کارمندان را با این عوامل تعیین کرده اند و دیگر نیازی نیست که درباره آن بیندیشند و نگران باشند.

خلاصه ماشینی:

"-سازگاری با کارمندان همکار: وقتی فرد بعنوان انسان اجتماعی حس می‌کند مورد قبول‌ همکاران است و از مصاحبت و همکاری آنان برخوردار می‌باشد کار خود را بیشتر رضایت‌بخش می‌یابد. -رضایت کافی از پاداش‌های اقتصادی و آنچه که مربوط بدان است: کارمندان بخاطر کار و فعالیت در جمع همکاران و به منظور نیل‌ به هدف مورد نظر،انتظار دارند که در قیاس با پاداش‌های سایر کارکنان در داخل دستگاه و تا میزان کمتر در مقایسه با پاداش‌های خارج از دستگاه،پاداش شایسته داشته باشند. امروز به این نتیجه‌ رسیده‌اند که کارمند سعادتمند الزاما کارمند فعال و خلاق‌ نیست و چه بسا کارمندی راضی باشد ولی پر کار و بارآور نباشد و بر عکس کارکنان پر کار ممکن است نسبت به سازمان ناخرسند و ناراضی و بی‌تفاوت باشند و چه بسا بعضی افراد فقط در مبارزه با عملکرد سازمان احساس رضایت و خرسندی نمایند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.