Skip to main content
فهرست مقالات

روحیه چیست؟

نویسنده:

(3 صفحه - از 27 تا 29)

کلید واژه های ماشینی : روحیه، کارکنان، کارمندان، سازمان، رضایت، ایجاد روحیه عالی و قوی، روحیه کارمندان، کار، شغل، احساس

مدیران سازمان نمی توانند با برقراری و استقرار مزد خوب، سرویس های منظم و خط مشی های مناسب جهت کارمندان، ایجاد روحیه عالی و قوی را تضمین کنند و چنین پندارند که روحیه کارمندان را با این عوامل تعیین کرده اند و دیگر نیازی نیست که درباره آن بیندیشند و نگران باشند.

خلاصه ماشینی:

"-سازگاری با کارمندان همکار: وقتی فرد بعنوان انسان اجتماعی حس می‌کند مورد قبول‌ همکاران است و از مصاحبت و همکاری آنان برخوردار می‌باشد کار خود را بیشتر رضایت‌بخش می‌یابد. -رضایت کافی از پاداش‌های اقتصادی و آنچه که مربوط بدان است: کارمندان بخاطر کار و فعالیت در جمع همکاران و به منظور نیل‌ به هدف مورد نظر،انتظار دارند که در قیاس با پاداش‌های سایر کارکنان در داخل دستگاه و تا میزان کمتر در مقایسه با پاداش‌های خارج از دستگاه،پاداش شایسته داشته باشند. امروز به این نتیجه‌ رسیده‌اند که کارمند سعادتمند الزاما کارمند فعال و خلاق‌ نیست و چه بسا کارمندی راضی باشد ولی پر کار و بارآور نباشد و بر عکس کارکنان پر کار ممکن است نسبت به سازمان ناخرسند و ناراضی و بی‌تفاوت باشند و چه بسا بعضی افراد فقط در مبارزه با عملکرد سازمان احساس رضایت و خرسندی نمایند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.