چکیده:
حافظه سازمانی یا بعبارت دیگر مجموعه تجارب سازمان یک ابزار رقابتی جدید، و مهم در فرآیند توسعه سازمانی است زیرا نقش مهمی در مطبوعات مختلف سازمانی از جمله تصمیم گیری، آموزش، برنامه ریزی، انجام آزمایشها و غیره دارد. با توجه به شرایط بازار کار، سازمان ها باید تلاش کنند کمبود نیروی کار بوجود آمده در صنایع غربی را از اذهان پاک کنند در قبال هر شیوه مدیریتی خلاصه کوتاهی ذکر شده است.
خلاصه ماشینی:
"در این راستا شرکت فورد 1200 کارمند خود را بررسی قرار داده و پیشرفت گروه را در آمریکا،مجارستان،ایرلند و برزیل که در حال حاضر دارای سوابق آموزشی تجربی در بخشهای مختلف در حقیقت،در دوران کاری هر فرد،در حدود 11 شغل مختلف پیشبینی میشود و حدود 12 ماه زمان لازم است تا فرد به تجربهء کامل و مورد نیاز هر شغل جدید دست یابد.
موانع جهانی شدن شرکنت شما چیست؟آیا چنین میاندیشید که بدلیل عدم عضویت کشور ما در WTO ،شرکت شما نیز نمیتواند جهانی شود؟تقدم و تأخر تأسیس شرکت های جهانی WTO چگونه بوده است؟و آیا میدانید اگر نتوانید شرایط جهانی شدن را برای خود هموار کنید و وارد WTO شوید،موانع فراوانی را در پیش راه خود نهادید؟ ج:موانع جهانی شدن شرکت ماهمان موانعی است که بر سر راه جمهوری اسلامی قرار دارد زیرا که جهانی شدن شرکت ما یا دیگر شرکتها را نمیتوان جدای از جهانی شدن کشور مورد بررسی قرار داد مهمترین این موانع را باید در دیدگاههای توسعه نیافته مسئولین و عدم هماهنگی آنا با تحولات جهانی جستجو نمود.
آیا میدانید اگر صنایع قدیمی کشورمان را خوب بدانیم و احیاء کنیم،میتوانیم موفقیت خود را تضمین کنیم؟آیا تاکنون به این فکر کردهاید که چرا در صنعت نفت نامی در جهان نداریم؟چرا در صنایع فروش خاویار،زعفران و پسته نامی معتبر در جهان نداریم؟چرا این محصولات به نام ایران شهرت دارند تا نام یک شرکت؟!فکر کردهاید این فروش نام ایران به ارزانترین قیمت است؟ ج:این را خوب میدانیم که اگر صنایع قدیمی کشور را احیاء نموده و توسعه دهیم موفقیت خود را تضمین کردهایم ولی باید به این نکته اساسی توجه داشت که برای احیاء و توسعه صنعت نیازمند مدیریت و کارکنان توسعه یافته هستیم که متأسفانه جامعه بشدت از این مسئله در رنج است زیرا که فاقد هر دو است."