Skip to main content
فهرست مقالات

سازمانها و ضرورت مدیریت

نویسنده:

مترجم:

(2 صفحه - از 37 تا 38)

کلید واژه های ماشینی : سازمانها ،مدیران ،مدیریت ،زمان ،سازمانها و ضرورت مدیریت ،تدوین و تحقق اهداف سازمان‌شان ،تولید ،کمک ،اهداف ،آینده ،سازمانهای رسمی ،محصول ،زندگی ،طرحهای ،روابط انسانی برقراری روابط ،زمان و روابط انسانی ،وظیفه مدیران در روابط انسانی ،فکر ،بهترین کمک ،کار ،سازمانها و مدیریت ،سازمان در تدوین دست‌یابی ،کمک به‌آن سازمان جهت دست‌یابی ،نحوه اداره ،روابط انسانی فکر ،دست‌یابی به اهداف ،افراد بنام مدیران ،تخصص در زمان ،آیندهء ،ارائه استانداردهای زندگی مردم

این مقاله در باره نحوه اداره کردن سازمانهاست. بالاخص،‌در مورد اینکه چگونه مدیران می توانند بهترین کمک را به تدوین و تحقق اهداف سازمانشان بنمایند. تاکید بیشتر ما برروی آن چیزی خواهد بود که سازمانهای رسمی نامیده می شوند.

خلاصه ماشینی:

"برخی سازمانها،مانند ارتش و شرکتهای‌ بزرگ،بطور خیلی رسمی سازمان یافته‌اند و برخی دیگر،مانند یک تیم بسکتبال‌ محلی،بصورت کاملا اتفاقی تشکیل‌ شده‌اند؛اما تمامی سازمانها اعم از رسمی‌ یا غیر رسمی،با بهم پیوستن و همکاری‌ سازمانها،برنامه یا روشی برای دستیابی به‌ اهداف یا طرحهای خود دارند. -اداره کردن سازمانها: مدیریت عبارت است‌ از فرآیند مستمر و آگاهانه‌ شکل دادن به سازمانها تمامی‌ سازمانها،دارای افرادی هستند که به منظور کمک به آن سازمان جهت دستیابی به‌ اهداف خود،مسئولیت دارند که این افراد بنام مدیران خوانده می‌شوند. تأکید بیشتر ما بر روی آن چیزی خواهد بود که سازمانهای رسمی نامیده می‌شوند؛از قبیل بازرگانی‌ها،سازمانهای مذهبی، مؤسسات دولتی و بیمارستانها که تولیدات یا خدماتی برای مشتریان یا ارباب رجوع‌ سازمانشان تدارک می‌بینند و فرصتهای‌ شغلی به اعضای خود عرضه‌ می‌کنند،اما قطع نظر از رسمی یا غیر رسمی‌ بودن،همه مدیران در تمامی سازمانها، مسئولیتهای اساسی مشابهی دارند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.