Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت مشارکتی: مفاهیم و نکات کاربردی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،مشارکت ،مدیران ،مدیریت مشارکتی ،مشارکت کارکنان ،بهره‌وری ،سازمان ،کار ،اجرای مدیریت مشارکتی ،فرآیند ،مشارکت کارکنان در تصمیم ،کیفیت ،مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری ،مشکلات اجرای روشهای مدیریت مشارکتی ،مدیران به مشارکت کارکنان ،مشارکت کارکنان همسشه به بهره‌وری ،کارکنان سازمان ،مشارکت کارکنان نسبت ،آموزش کارکنان ،کارکنان همسشه به بهره‌وری بالاتر ،سیستم ،بهبود ،انسان ،تعهد کارکنان ،ساختار ،مشارکت و هم‌کاری کارکنان هدفهایی ،فرآیند مدیریت مشارکتی ،استقلال عمل ،زمینه اجرای مدیریت مشارکتی ،رفتار

خلاصه ماشینی:

"مشارکت زمانی دلخواه و مطلوب است که ابهام نه چندان‌ عظیم باشد که از پدید آمدن همراهی پیشگیری کند و نه چندان اندک‌ که نیاز به گفتگو و بازکاوی گروهی را از میان بردارد و سرانجام باید هدفهای روشنی پدیدار باشد،روشنی هدفها بدین معنی است که‌ مدیریت برای مشارکت کارکنان پاداش‌های باارزشی را در نظر می‌گیرد و کارکنان احساس می‌کنند که عملکرد به پاداش می‌انجامد و کوشش‌ و تلاش نیز به عملکرد منتهی می‌گردد. فوائد مشارکت مدیریت مشارکتی دارای مزایای مختلفی است که مزایای عمده آن به‌ شرح زیر است: -پاسخ سریعتر به برنامه‌ریزی‌ها،تعیین استراتژی‌ها و راه حلها -ارتقاءتعهد و مسئولیت پذیری در اجرای تصمیمات -نوآوری بیشتر و استفاده مناست‌تر از فرصتها -احساس کرامت و ارزش در کارکنان در مجموع،مشارکت موثر،به ایجاد آرامش اجتماعی،بهره‌وری‌ بیشتر و افزایش برابری،دموکراسی و کرامت انسانی منتهی شده و احتمالات بطور همزمان به نفع کارفرمایان،کارکنان و کل جامعه تمام‌ خواهد شد. مشارکت کارکنان از طریق سیستم پیشنهادات‌ ( System Suggestion ) :هدف اصلی از اجرای این روش،اراوه‌ پیشنهادهای مختلف کارکنان و بهبود گردش کار سازمان است که‌ هدفهای دیگر و زمینه‌های گسترده‌تری را نیز در بر می‌گیرد زمینه‌هایی همچون کاهش ضایعات،ازدیاد بهره‌وری،تقلیل‌ هزینه‌های تولیدی و اداری،بهبود شرایط ایمنی،کاهش عملیات‌ اداری،کاهش نامه‌نگاری‌ها کاهش گرفتاریهای ناشی از بوروکراسی‌ ،بهبود سیستم تعمیرات و نگهداری و بهبود روشهای توزیع و فروش‌ کالا و بالا بردن کیفیت محصولات و خدمات،از این قبیل می‌باشند. نکات و پیشنهادات کاربردی با توجه به بررسی‌های انجام شده،پیشنهادات ذیل برای استفاده از مشارکت کارکنان در امور،ارائه می‌شود: -مشارکت کارکنان همسشه به بهره‌وری بالاتر منتهی نمی‌شود،پس در اجرای روشهای مدیریت مشارکتی بایستی مناست بودن آن در نظر گرفته شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.