Skip to main content
فهرست مقالات

پیشرفت گروهی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : اطلاعات ،بهبود ،سازمان ،حل مسأله ،کار ،چالشهای ،بهبود جلسات گروهی ،رضایت مشتری ،موفقیت ،حل مسأله گروهی ،کنید اطلاعات ،بهبود مستمر ،کمک ،هدف ،داری اطلاعات ،راه حلهای عملی دست ،کار گروهی ،اطلاعات دست ،احساس ،راه‌حلها ،علت ،عمل ،کنید سازمان ،بیایید اطلاعات ،نظریات و اطلاعات ،کنید نظریات ،روشها ،تغییر ،روشها وافراد جدید ،ارتباطات گروهی

خلاصه ماشینی:

"اگر می‌ خواهیم با تلاش مبتنی بر تشریک مساعی به‌ نوآوریها دست یابیم،لازمه‌اش این است که‌ مشارکت‌کنندگان این میل و آمادگی را داشته‌ باشند که به شیوه‌های جدیدی بیندیشند و عمل کنند این به آن معنا است که افراد برای ایجاد تغییرات و دگرگونی باید عملا دست به اقدام بزنند و نه اینکه فقط درباره آنها حرف بزنند. پرسشهایی دربارهء گروه 1-با همهء خوبیهایی که داریم،چه کار می‌توانیم بکنیم بهتر از این باشیم؟ 2-از من چه انتظاری دارید که به شما کمک کند بهره‌وری بیشتری داشته باشید؟ 3-از من انتظاری دارید که به شما کمک‌ کند،به هدفهایتان دست یابید؟ 4-آیا دیدگاههای فکری گروه ما از هدفهای گروه حمایت می‌کند؟ اعتماد به گروه و گروه باوری گروه باوری(غرور گروهی)عبارت از احساسی است که گروه دربارهء خود دارد. بهبود جلسات گروهی دستور عمل:چنانچه هر یک از موارد زیر دربارهء جلسات شما مصداق دارد،با علامت‌ 7 مشخص کنید: -پیگیری کار جلسات ضعیف است. مثالهایی از هدفهای گروهی -کیفیت -رضایت مشتری -کمیت -روابط متقابل بین افراد -مالی -توسعهء محصولات یا خدمات جدید -توسعه به کارگیری‌ فن آوری -توسعهء منابع انسانی -تحقیقات -کارآیی سازمانی بهره‌وری گروهی افرادی که با هم کار می‌کنند،باید دربارهء فعالیتهایی که در سازمان انجام می‌پذیرد ولی آنها احساس می‌کنند که این فعالیتها اتلاف وقت یا بی‌معنا و بیهوده است،با یکدیگر گفت‌وگو و تبادل نظر کنند. آیا از بین کارهایی که انجام می‌دهم، کاری هست که وقت شما را تلف کند یا از بازدهی کار شما بکاهد؟ اجازه دهید این مسأله را آشکار کنیم تا بتوانیم با همکاری یکدیگر به راه حلهای‌ عملی دست یابیم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.