Skip to main content
فهرست مقالات

فرهنگ اعتماد، راهی کم خطر برای مبارزه با فساد

نویسنده:

(1 صفحه - از 5 تا 5)

خلاصه ماشینی:

"بنا بر این‌ نظر عمیق به تجربیات بومی هر کشوری لازم است با ارزش‌های موافق‌ و تسریع‌کننده رشد و توسعه از آن استخراج و بر آن اساس فرهنگ‌ پیشرفت آن کشور و شرکتها و بنگاه‌های کسب و کارش را سازماندهی‌ و ساماندهی کرد زیرا هر ملتی که هویت فرهنگی و ارزش‌های اصیل‌ (نه ارزش نماهای بدیل)خود را از دست داد و خود را قربانی فرهنگ‌ به نظر برتر کرد،شاید در کوتاه(دقت شود شاید)رفاه مادیش‌ حاصل شود ولی با فراموشی هویت فرهنگی خود می‌توان انتظار داشت در بلند مدت رفاه مادیش نیز دستخوش تغییر منفی گردد. در شرکتی که نرخ تخلفات بالا،گسست‌ منابع انسانی نمایان(رسمی یا غیر رسمی)،ضایعات ناشی از خطای‌ انسانی رو به تزاید،بازارها بی‌ثبات آمار استعفا و اخراج بیش از حد استاندارد رشته فعالیت مربوط و فرار از پرداخت‌های قانونی به دولت‌ افتخار محسوب می‌شود،سرمایه اجتماعی گنجینه نایاب نیست و از نسلی به نسل دیگر نیز قابل انتقال نیست بلکه هر کشور و هر شرکتی‌ به طور خود جوش می‌تواند با اقدامی آنرا در جریان کار و زندگی خلق‌ نماید و مهم‌ترین سرمایه اجتماعی اعتماد و همکاری است چون باعث‌ خواهد شد آنچه خودمان نمی‌توانیم کسب کنیم به شکل کارآمدتر و با مشارکت همگان و زحمت کمتر به دست آوریم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.