Skip to main content
فهرست مقالات

قواعدی برای حفظ و نگهداری کارکنان با صلاحیت

مترجم:

نویسنده:

(2 صفحه - از 26 تا 27)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، حفظ و نگه‌داری کارکنان، قاعده، نگه‌داری کارکنان با صلاحیت، مهارت، امکان افزایش دانایی‌های کارکنان فراهم، سازمان، مدیر، فرصت آموزش و کسب مهارت، شغلی

خلاصه ماشینی: "یک‌ شرکت اگر تحرک لازم را در کارهای محوله به وجود نیاورد،اگر استعداد کارکنان را برای افزایش دانش و مهارت مورد استفاده‌ قرار ندهد و اگر به جاه‌طلبی کارکنان برای کسب موفقیت و توسعه خویشتن پاسخ مناسب ارائه نکند،به صورت ضمنی، زمینه خروج کارکنان از سازمان را فراهم کرده است. قاعده پنجم:روابط مثبت و فعالانه بین همکاران از طریق‌ ساختار تیمی چنانچه مدیر از مهارت کافی برای ساختار تیمی در فعالیت‌ها برخودار باشد،علاوه بر اینکه می‌تواند تعارض‌ها را کاهش دهد،به کارکنان هم این حس را منتقل می‌کند که شرکت‌ به آنها علاقمند است. این روزها،کارکنان خود را در یک رقابت شایستگی می‌بینند و مشاهده می‌کنند که اغلب شرکت‌ها برای جذب افراد شایسته‌ در یک رقابت فشرده قرار دارند و این شرایط موجب می‌شود که آنها وفاداریشان نسبت به کارفرماهایشان کاهش یابد و در صورت وجود موقعیت بهتر در سازمان دیگر،آماده هستند تا شرکت خود را ترک کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.