Skip to main content
فهرست مقالات

مقایسه ادراک راجع به عوامل انگیزش کار بین مسئولین و کارکنان آسایشگاه معلولین شهید فیاض بخش مشهد

نویسنده:

(6 صفحه - از 35 تا 40)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان آسایشگاه معلولین شهید فیاض‌بخش ،کارکنان ،مسئولین و کارکنان آسایشگاه معلولین ،مسئولین ،آسایشگاه معلولین شهید فیاض‌بخش مشهد ،مسئولین و کارکنان ،مسئولین کارکنان آسایشگاه معلولین شهید ،عوامل انگیزشی کار ،کارکنان آسایشگاه معلولین عوامل انگیزشی ،مسئولین آسایشگاه معلولین عوامل انگیزشی ،مورد اهمیت عوامل انگیزشی کارکنان ،نیازهای کارکنان ،کار ،کارمندان ،مدیر ،پرسشنامه ،ادراک مسئولین و کارکنان ،مسئولین نیازهای کارکنان ،اولویت نیازهای کارکنان ،معلولین عوامل انگیزشی در کار ،اهمیت عوامل انگیزشی ذیل ،شغلی ،پژوهش ،کارکنان به عوامل انگیزشی ،کارگران ،رتبه‌بندی ،اهمیت ،ارضای نیازهای کارمندان در سازمان ،بیشترین اهمیت ،کارکنان اهمیت کمی

خلاصه ماشینی:

"نتایج آزمون تی به همراه میانگین رتبه‌هایی که مسئولین و کارکنان‌ به عوامل انگیزشی کار داده‌اند در جدول زیر مشخص می‌شود: برای درک بهتر،میانگین رتبه‌هایی که کارکنان و مسئولین‌ به عوامل انگیزشی کار داده‌اند را اصلاح کرده و به ترتیب‌ اولویت از شماره 1 تا 16 به قرار جدول زیر مشخص می‌کنیم: (از لحاظ اهمیت 1 بالاترین 16 پایین‌ترین) طبق نتایج آزمون تی مستقل با اطمینان 95 درصد میانگین رتبه‌هایی که مسئولین و کارکنان در مورد اهمیت‌ عوامل انگیزشی ذیل برای کارکنان داده‌اند از نظر آماری‌ تفاوت معنی داری ندارد: -درک توأم با همدردی مسئولین در مشکلات شخصی -داشتن روابط صمیمی با همکاران -کسب موفقیت،ارتقا و رشد در کار -داشتن وظایف مهمتر و مسئولیت‌های بیشتر در کار -از نظر مسئولین(فرد مفید)شناخته شدن -افزایش امکانات رفاهی در محیط کار -داشتن اختیارات کافی و استقلال بیشتر در محیط کار -افزایش کمک‌های نقدی و غیرنقدی از طرف سازمان -مورد قبول و تأیید همکاران قرار گرفتن -شرایط محیط کاری مناسب کار کردن -وجود امکانات ادامه تحصیل اما میانگین رتبه‌هایی که مسئولین و کارکنان در مورد اهمیت عوامل انگیزشی ذیل برای کارکنان داده‌اند از نظر آماری تفاوت معنی دار دارد: -نظر خواهی مسئولین در مورد مسائل کاری مربوط -تنوع وظایف و مهارت‌ها در شغلـ -داشتن امنیت شغلی -قدردانی توسط مسئولین در مقابل انجام کار -حقوق و مزایای کافی و مناسب بحث و نتیجه‌گیری یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که به طور کلی‌ نظرات مسئولین و کارکنان در مورد اهمیت عوامل انگیزشی‌ کارکنان،تقریبا یکسان بوده و می‌توان ادعا کرد که مسئولین‌ از انتظارات کارکنان آگاه می‌باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.