Skip to main content
فهرست مقالات

انتخاب در مدیریت

نویسنده:

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : اطلاعات، انتخاب، سازمان، شغلی، انتخاب و ارزیابی عملکرد، کارمندان، آزمون، فرایند انتخاب، استخدام، مصاحبه انتخاب

خلاصه ماشینی: "(1989:3و5)هندی با جدیت مطرح‌ کرد که آن نوع تغییر نه تنها نوع افزاینده‌ تغییر نیست بلکه در مورد اهمیت‌ تغییرات ناپیوسته بحث می‌کند که‌ برای تفکر مجدد درباره ماهیت‌ انتخاب در مدیریت‌ گوردن اندرسن‌1 ترجمه:فریبا حنیفی* سازمانهای آینده و نوع مردمی که برای‌ کار در آن سازمانها مورد نیاز است. انتخاب:چالشها فرایند استخدام،سازمانها را وادار به‌ ارتباط با متقاضیانی می‌کند که متقاضیان‌ واقع‌نگری برای خلاهای شغلی باشند و با ارزشیابی افراد متقاضی و با توسعه‌ سیستمها،مراحل و روشهایی ارتباط دارد که هدفشان اطمینان بخشیدن به این نکته‌ است که آیا انتخاب این افراد طی‌ تصمیماتی اتخاذ می‌شود و پرسنلی با کیفیت بالا در سازمان استخدام می‌شوند. او درباره‌ اهمیت مصاحبه انتخاب این بحث وجود دارد که می‌تواند عادلانه باشد وقتی که به‌ عنوان یک برخورد اجتماعی تلقی شود که‌ طی آن اطلاعات مبادله و اعتماد دو طرفه‌ ایجاد می‌شود بحث او براساس این‌ اندیشه است که برخورد روانشناختی بین‌ فرد و سازمان در طی استخدام و فرایند انتخاب آغاز می‌شود و اساسا در مصاحبه‌ انتخاب و نه بعد از قرارداد استخدام باید مورد توافق طرفین باشد(واقع شود) تعامل بین مصاحبه کننده و متقاضیان‌ در مصاحبه انتخاب فرصتهایی را علاوه‌ بر کنترل ادراکات متقاضیان(برای مثال‌ شغل و سازمان)برای مذاکره با متقاضیان‌ درباره مسؤولیتهای شغلی همانند اطلاعات و شرایط استخدام،متقاضیان‌ فراهم می‌آورد،این فرصتها درباره این‌ است که چگونه آنها ممکن است هر نوع‌ ادراک منفی را در مورد شغل خود بپذیرند و یا سازمان می‌تواند به آنها اعمال نماید و یا آنها را متقاعد کند که به‌ طور مطلوبی به منافع سازمان نگاه کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.