Skip to main content
فهرست مقالات

موج چهارم گفتمان مدیریتی هزاره سوم و پارادایم در حال تکوین مدیریت (بخش پایانی)

نویسنده:

(6 صفحه - از 30 تا 35)

کلید واژه های ماشینی : مدیران ،مدیریت ،کارکنان ،سازمان ،انسان ،زمان ،سیستم ،اسلامی ،مکتب ،حرکت ،اصل ،تخصص ،نظریه ،علمی ،بینش ،علم مدیریت ،گفتمان مدیریتی ،تعالی انسانهای سازمانی ،روش ،هدف ،اجتماعی ،مدیریت علمی ،وضعیت ،مردم ،تعالی انسان ،مدیریتی هزاره ،کار ،حال تکوین مدیریت ،موج چهارم گفتمان ،هدف تعالی سازمان

خلاصه ماشینی:

"هنری فایول بیشتر به سازماندهی کارگران به صورت‌ گروه‌ها تاکید داشت،فایول فرانسوی 14 اصل و قاعده سازمانی را در اواخر قرن‌ نوزدهم تعریف نمود که عبارتند از:1- تقسیم کار،2-وحدت فرماندهی،3- اختیار و مسئولیت،4-انضباط،5- تبعیت منافع فرد از منافع عمومی،6- حقوق و پاداش مالی کارکنان،7-انتظام‌ سازمانی،8-تمرکز،9-انصاف،10- ثبات و دوام،11-وحدت دستور،12- سلسله مراتب،13-نوآوری و خلاقیت‌ کارکنان،14-تقویت کار گروهی و جمعی 2-مکتب رفتار سازمانی یا روند روابط انسانی: التون مایو و دستیارانش با اعلام نتایج‌ مطالعات 12 ساله‌شان در کارخانهء وسترن الکتریک که به مطالعات هاثورن‌ مشهور شد؛آغازگر جنبش انسانگرائی‌ بودند که با جهان‌بینی:علمی،پیش فرض: ثبات،تداوم،و امکان وجود تضاد میان‌ فرد و سازمان،فلسفهء مدیریتی:کم‌وبیش‌ مشابه مدیریت سنتی با این تفاوت که‌ عامل انسانی بعنوان یک عامل برجستهء تولید با دیگر عوامل تفاوت‌هائی دارد و الگوی انسانی:انسان اجتماعی و تک‌ مطمئن باشیم که بدنبال‌ موج سوم،موج چهارم‌ مدیریتی نیز در سازمانها شکل خواهد گرفت و مبادا در ایجاد چنین موجی که با ساختار فرهنگی و بویژه‌ انقلاب اسلامی ایران‌ همخوانی دارد عقب‌ بمانیم و پس از حرکت‌ غرب،بگوئیم ما نیز همین را می‌خواستیم‌ بگوئیم."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.