Skip to main content
فهرست مقالات

مروری بر مدیریت تغییر و ارائه مدلی برای اعمال آن در سازمان

نویسنده:

(3 صفحه - از 53 تا 55)

کلید واژه های ماشینی : مدیران، مدیریت، ترجمه مهدی بابایی اهری، مرکز آموزش مدیریت دولتی، تغییر، مدیریت اطلاعات، اسمیت، مدیریت تغییر و ارائه مدلی، ترجمه، مبانی مدیریت رفتار سازمانی

خلاصه ماشینی: "مدیران موفق کسانی هستند که قادرند از نیروهای شروع‌کننده‌ تغییر،به نحوی استفاده کنند که بتوانند اهداف تغییر را به وضوح‌ برای افراد دیگر بیان کنند و با رفع ابهامات و برجسته‌سازی سود و مزایای ایجاد تغییر برای آنها،تغییر را طوری مطرح کنند که‌ کارکنان ایده تغییر را از خود بدانند و باور داشته باشند که این‌ اندیشه از فکر خود آنها نشأت گرفته است. مدیران می‌توانند در ایجاد تغییر نقشهای دیگری را نیز ایفا کنند که در این‌ قسم از ذکر آنها صرف‌نظر می‌شود. به‌هرحال،در دنیای پیچیده امروز همانطور که انیشتن می‌گوید:«تنها چیز پایداری که در این جهان وجود دارد، تغییر است»،پس اگر مدیران به اهمیت‌ تغییر پی ببرند و به نقشهای مختلفی که‌ می‌توانند ایفا نمایند،نیز ایمان داشته‌ باشند،طبیعی است که اهداف سازمان‌ خود را با نیازهای جامعه(مراجعان)و محیط پیرامون به نحوی تطبیق خواهند داد که حیات آنها تضمین خواهد شد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.