Skip to main content
فهرست مقالات

استراتژیها و عوامل مؤثر بر بهره وری

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری، عوامل داخلی بهره‌وری بنگاه، عوامل، بهبود، سازمان، تولید، عوامل خارجی بهره‌وری بنگاه، سیستم، بنگاه، افزایش بهره‌وری

خلاصه ماشینی:

"این‌ چهار عامل عبارت است از زمین، سرمایه،کار و سازماندهی نسبت این‌ عوامل بر تولید،معیاری برای سنجش‌ بهره‌وری است)چنانچه بهره‌وری به‌ صورت یاد شده تعریف شود،غالبا دو روش برای اندازه‌گیری سنجش آن درنظر گرفته می‌شود. ب-بهره‌وری به‌عنوان یک مفهوم‌ اقتصادی و اجتماعی هدف از فعالیتهای اقتصادی عبارتند از تخصیص منابع محدود به گونه‌ای کامل،با گرایش به بهبود رفاه اجتماعی،ازاین‌رو بهره‌وری در مفهوم اقتصادی و اجتماعی‌ خود باید نشانگر درجه دستیابی به یک‌ رشته اهداف اصلی باشد که قرار است از راه فعالیتهای اقتصادی تحقق یابد. ضرورت مطالعه و بررسی برای تعیین‌ اهداف و استراتژیهای بهره‌وری بهره‌وری معیاری مناسب جهت‌ ارزیابی عملکرد نظامها و تعیین میزان‌ موفقیت آنها در دستیابی به اهداف و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع تحت‌ اختیار می‌باشد. چرخه بهره‌وری سیکلی تکاملی در جهت ارتقا سطح بهره‌وری می‌باشد که از مراحل اندازه‌گیری ارزیابی و تحلیل‌ برنامه‌ریزی و بهبود تشکیل شده است و در هر دوره از تکرار این چرخه سطوح و استانداردهای بهره‌وری تعیین شده و با طراحی و اجرای برنامه‌های مناسب برای‌ بهبود و پس از ارزیابی میزان دستیابی به‌ اهداف سطوح جدید بهره‌وری شناسایی‌ شده و به همین ترتیب در راستای بهبود مستمر گام برداشته می‌شود. این‌ ویژگیها عبارتند از: 1-کاهش هزینه 2-کم شدن زمان 3-افزایش کمیت 4-بهبود کیفیت معمولا توجه به بهره‌وری چه در مرحله برنامه‌ریزی چه در مرحله‌ ارزیابی به یکی از سه صورت زیر مطرح‌ می‌شود: بهره‌وری جزیی بهره‌وری نسبت بین ستاده و داده یک‌ سیستم تولیدی را به صورت کمی تولید می‌کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.