Skip to main content
فهرست مقالات

تنش های فردی و سازمانی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : استرس، کارکنان، تنش، سازمان، مدیر، فرد، مسائل روانی کارکنان سازمان، شغلی، کارکنان ایجاد استرس، مدیریت

خلاصه ماشینی:

"به‌ عنوان مثال:شخصی که دچار استرس‌ است و با ابزار و وسایل و ماشین‌آلات‌ خطرناک نیز کار می‌نماید،می‌تواند برای‌ خود و سایر همکارانش خطر ایجاد نماید 4-با توجه به اینکه بیشتر استرس‌ها بر کارکنان از نوع مخرب است. عوامل ایجادکننده استرس شغلی که در شکل(شماره 4-1)نشان داده می‌شود را می‌توان به‌طور کلی به عوامل‌ برون سازمانی،درون سازمانی،عوامل‌ گروهی،فردی و فشارهای شغلی تقسیم‌ کرد: 1-عوامل استرس‌زا برون سازمانی‌19 با توجه به تغییرات زندگی امروزه، مسائل و دغدغه‌های بسیاری است که‌ می‌تواند برای کارکنان ایجاد استرس‌ نماید. مسائل مربوط به‌ ناسازگاری نقش برای فرد می‌توانند بدین‌ صورت حل شوند:به وسیله تصمیم‌گیری‌ در مورد ایجاد اولویت به اعضای مهم‌تر و برجسته‌تر شبکه نقش‌ها و اولویت‌بندی‌ یک مدیر شایسته باید علاوه‌ بر توجه به مسائل تولیدی و خدماتی سازمان به مسائل روانی‌ کارکنان سازمان نیز عنایت لازم را داشته باشد. پنج موقعیت سازمانی وجود دارند که‌ احتمالا باعث بروز مسائل نقشی و در نتیجه استرس برای فرد می‌شوند: 1-مسؤولیت در قبال کار دیگران،ابهام‌ نقش،ناسازگاری و تضاد نقش که در موقعیت‌های«مدیریتی»نمونه ذاتی‌ هستند قبلا بررسی شدند. اگر راه حل مشکلات به‌ عهده خود افراد گذاشته شود آنها معمولا: راه‌حلی تک بعدی را انتخاب می‌کنند که‌ موجب مشکلات نقشی در جاهای دیگر می‌شود تا تنش را به خارج از سازمان و خانه می‌برند. اگر افراد در مورد نقش خود داده‌های روشنی ارائه ندهند،خطر با توجه به تغییرات زندگی امروزه،مسائل و دغدغه‌های بسیاری‌ است که می‌تواند برای کارکنان ایجاد استرس نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.