Skip to main content
فهرست مقالات

آموزش و پرورش کارکنان ضرورت امروز و فردا

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،آموزش و پرورش کارکنان ،آموزش ،آموزش کارکنان ،آموزش و پرورش کارکنان ضرورت ،سازمان ،شغل ،سطوح آموزش کارکنان در سازمان ،کارکنان در سازمان ،مهارتهای ،آموزش و پرورش کارکنان کمک ،فنون ،کار ،پرورش کارکنان در سازمان ،دانش ،آموزش روابط انسانی به کارکنان ،تاریخچه آموزش کارکنان در سازمانها ،حرفه‌ای ،آموزش کارکنان در بخش دولت ،آموزش مهارتهای خاص به کارکنان ،نگرشهای کارکنان نسبت به روابط ،مدیریت ،پی‌آمدهای مثبت آموزش کارکنان ،برنامه‌های آموزش کارکنان ،نگرش ،محیط کار ،کارکنان جدید الاستخدام ،سطح دانش کارکنان ،مهارتهای کارکنان ،مشکلات آموزش کارکنان

خلاصه ماشینی:

"با توجه به مراتب بالا و با عنایت به‌ روند مستمر تغییر و تحول در شؤون‌ مختلف حیات اجتماعی،پیشرفتهای‌ فوق العاده و شگرف در علوم و فنون‌ گوناگون پیشرفت تکنولوژی،تأثیرات‌ فراوانی در زمینه‌های مختلف فعالیتهای‌ سازمانها به جای گذاشته است لذا با توجه‌ به عوامل فوق،و نیز به منظور استفاده‌ صحیح از تکنولوژی نوین و هماهنگ‌ نمودن کارکنان با آخرین پیشرفتهای‌ علمی،ضرورت و اهمیت آموزش مداوم‌ آشکار می‌گردد. بنابراین آموزش و بهسازی منابع انسانی‌ باعث بینش و بصیرت عمیق‌تر،دانش و معرفت بالاتر و مهارت بیشتر انسانهای‌ شاغل در سازمان برای اجرای وظایف‌ محوله می‌شود و در نتیجه موجب نیل به‌ هدفهای سازمانی با کارآیی و ثمربخشی‌ بهتر و بیشتر می‌گردد. با توجه به آنچه ذکر شده می‌توان‌ عواملی را که آموزش کارکنان را ضروری‌ ساخته است به شرح ذیل دسته‌بندی کرد: 1-شتاب فزاینده علوم بشری در تمام‌ زمینه‌ها 2-پیشرفت روزافزون تکنولوژی 3-پیچیدگی سازمان به دلیل ماشینی‌ شدن 4-تغییر شغل یا جابجایی شغل 5-روابط انسانی و مشکلات انسانی 7-اصلاح عملکرد شغلی 8-نیازهای تخصصی و حرفه‌ای نیروی‌ انسانی 9-کارکنان جدید الاستخدام 10-بهره‌وری اهداف آموزش اهداف آموزش را به سه دسته‌ مهارتها،نگرشها و دانش تقسیم نموده‌اند. دانش آموزش کارکنان نیز باید به منظور ایجاد و ارتقاء سطح دانش کارکنان انجام‌ شود تا از این طریق،افراد مشکلات جدید آن سازمان را درک و نسبت به رفع آنها اقدام کنند. 5-آموزش و پرورش کارکنان باعث‌ تقویت روحیه و ایجاد ثبات در سازمان‌ می‌شود علاوه بر آن ایجاد انگیزه می‌کند، یعنی زمانی که آنها ملاحظه کنند سازمان، فرصتهایی را برای فراگیری دانش و مهارت تدارک دیده،نگرش مثبت و مطلوبی را نسبت به سازمان پیدا می‌کنند و در نتیجه با علاقه و انگیزه بیشتری به‌ فعالیت می‌پردازند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.