Skip to main content
فهرست مقالات

جایگاه بازنشستگی در مدیریت منابع انسانی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : بازنشستگی ،کارکنان ،مدیران ،سن ،جایگاه بازنشستگی در مدیریت منابع ،مدیریت منابع انسانی ،نظام بازنشستگی ،سازمان ،پیری ،سن بازنشستگی ،استخدامی ،کار ،اجتماعی ،حقوق ،زمان ،بهبود وضع کارکنان ،آینده ،کارگران ،بهبود ،زمان پیری کارکنان ،انگیزش کارکنان ،بهره‌وری ،دست‌مزد و بازنشستگی کارکنان ،اقتصادی ،قوانین ،تامین آینده ،توجه مدیران به نیازهای افراد ،زندگی کاری و بهره‌وری منابع ،وضع ،توجه مسئولین به نیازهای افراد

خلاصه ماشینی:

"در این مقاله اهمیت نیروی انسانی، سلسله مراتب نیازهای انسانی و جایگاه‌ بازنشستگی در این سلسله مراتب،لزوم‌ توجه مسئولین به نیازهای افراد و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان و چگونگی‌ تاثیرگذاری،حمایتهای دوره بازنشستگی‌ در بهبود نگرش کارکنان نسبت به کار و افزایش کارآیی و علاقه‌مندی آنان،مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. این‌که یک فرد تا زمان مرگ پشت میز خود بنشیند،مفهوم‌ آن عبارتست از:کاهش فرصتهای‌ پیشرفت برای دیگران،که به نوبهء خود مسأله جذب افراد شایسته را برای‌ دستگاهها دشوار می‌نماید،در نتیجه این، یک طرح سالم بازنشستگی،نه تنها به‌ طرد بسیاری از مستخدمان غیرکارآمد نمی‌انجامد،بلکه موجبات تقویت روحیهء عمومی نیروی کار را نیز فراهم آورده و فرآیند کارمندیابی را تسهیل خواهد ساخت. تیلور بنیانگذار مدیریت علمی،به‌ مدیران این واقعیت را شناساند که‌ کارکنان از نظر توانایی و استعداد با هم یکسان نیستند و عدم توجه به«انتصاب‌ صحیح و آموزش»لازم،باعث خواهد شد که نه تنها حداکثر بهره‌برداری از آنها به‌ عمل نیاید،بلکه خود کارکنان از کار ناراضی شوند. با توجه به مقدمه کوتاه در مورد سیر تحول مدیریت منابع انسانی،دیدیم که‌ اولین مسأله‌ای که برای جلب و جذب و نگهداری نیروی انسانی متخصص مورد توجه مدیران و مسؤولان سازمانها قرار گرفت؛نظام حقوق و دستمزد و بازنشستگی کارکنان بوده است. تحقیقات زیادی برای دستیابی به‌ رضایت شغلی کارکنان انجام گرفته است، در این راستا،مطالعه کیفیت زندگی کاری‌ در نزد محققین مورد توجه خاص قرار گرفته است. در تحقیقی که در انجمن مدیریت آمریکا به عمل آمد، کارکنان معتقد بوند که 11 مورد ذیل‌ اجزای عمده کیفیت زندگی کار می‌باشد: 1-حقوق و دستمزد 2-مزایای خدمات پرسنلی 3-امنیت شغلی 4-داشتن شانس انتخاب شغل دیگر در سازمان 5-نداشتن تنش کاری 6-شرکت در تصمیمات،که مربوط به افراد می‌شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.