Skip to main content
فهرست مقالات

نگاهی به قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : قانون حمایت قضایی از کارکنان ،حمایت قضایی از کارکنان دولت ،قانون ،کارمند ،کارکنان دولت و پرسنل ،آیین‌نامه اجرایی ماده‌واحده قانون حمایت ،قوانین و مقررات ،دستگاه متبوع متقاضی ،مقام دستگاه متبوع متقاضی ،ناحیه دستگاه متبوع متقاضی ،متقاضی ،ماده‌واحده قانون حمایت قضایی ،کارشناسان حقوقی ،آیین‌نامه اجرایی ،وزارتخانه‌ها ،نیروهای مسلح ،کار ،ارائه خدمات حقوقی ،حمایت قضایی و حقوقی ،خدمات حقوقی کارشناسان ،کارمندان دولت ،دستگاه متبوع کارشناس ،کارشناسان حقوقی موضوع آیین‌نامه ،ناحیه کارمندان به دستگاه دولتی ،کارکنان دولت فاقد اطلاعات حقوقی ،آیین‌نامه اجرایی قانون مذکور ،مجاز ،ناحیه کارشناسان دفتر حقوقی ،سازمانهای ،قانون حمایت و آیین‌نامه اجرایی

خلاصه ماشینی:

"به همین دلیل اکثر کارکنان یک اداره یا موسسه دولتی سعی و تلاش دارند ضمن‌ حفظ حقوق مراجعین و انجام کارهای‌ مربوط به آنها،اولویت را به رعایت دقیق‌ قوانین و مقررات داده و سعی نمایند ضمن‌ اعمال قانون،دستگاه متبوعه خود را نیز راضی نگه دارند و بدین‌گونه،ارباب‌رجوع‌ احساس می‌کند،کارمند کار او را به نحو احسن انجام نمی‌دهد و این سوء تفاهم به وجود می‌آید که نهایتا با رد درخواست وی از ناحیه کارمند مواجه شود و یا نتیجه دلخواه‌ او را به همراه نداشته باشد،احساس کند باید از کارمند مزبور شکایت نماید و این‌ شکایت ممکن است در داخل مجموعه اداری‌ کارمند،مثل مراجعه به رئیس اداره یا مدیر مربوطه و یا دفتر حراست انجام پذیرد و نیز ممکن است به دلایلی از پاسخهای مجموعه‌ داخلی قانع نشده و در مراجع قضایی علیه‌ کارمند تحت عناوین مختلف جزایی اقامه‌ دعوی کیفری نموده و یا دادخواست جبران‌ ضرر و زیان علیه او به دادگاه تقدیم نماید و او را با یک پرونده کیفری و یا حقوقی‌ مواجه نماید بدین‌ترتیب و از آنجا که اکثر کارکنان دولت فاقد اطلاعات حقوقی‌ می‌باشند و تخصص لازم را نیز در مواجهه با اینگونه پرونده‌ها برای دفاع از حقوق خود ندارند واز طرفی امکانات مالی لازم را نیز جهت تعیین و معرفی وکیل ندارند،در عمل‌ با مشکلات عدیده‌ای مواجه می‌شوند و چه‌ بسا در دادگاهها محکوم می‌شوند و آثار و تبعات ناشی از این محکومیتها هم برای‌ کارمند و هم برای دستگاه متبوع وی‌ مشکلات غیرقابل جبرانی را بوجود می‌آورد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.