خلاصه ماشینی:
"این نکته،که مسأله رایج بیشتر کشورهای در حال توسعه است،حکایت از آن دارد که رشد و توسعه چند شهر بزرگ با امکانات نسبتا زیاد اقتصادی و اجتماعی در مناطق مختلف کشور سبب توزیع نامتعادل متخصصین میگردد و سبب کمبود مهارتها در یک منطقه و ازدیاد آنها در منطقه دیگر میشود.
علل دیگر را میتوان به شرح زیر بیان کرد: سطح بالای توقعات فارغالتحصیلان اتکای صرف وامید بستن به دولت عدم وجود تمایل به خوداشتغالی و تمایل به استخدام در بخش دولتی نتیجهگیری از بررسی موارد فوق چند نتیجه اساسی حاصل میگردد که ذیلا بهطور خلاصه به آنها اشاره میشود: اغلب کشورهای جهان برای کاهش معضل بیکاری،چه در سطح عمومی و چه در سطح نیروی کار آموزش دیده به این اجماع رسیدهاند که برای برنامهریزی، باید برآوردهایی از تقاضای نیروی کار مورد نیاز به عمل آورند و براین اساس، پیشبینیهایی برای آینده داشته باشند.
اگرچه شیوههای پیشبینی با توجه به نیاز برنامهریزان متفاوت است و برخی از آنها حتی تا مرز پیشبینی تقاضا برای متخصصین خاص عملی-فنی برحسب طبقهبندی گروههای شغلی و یا برآورد تقاضای نیروی کار در بخشهای مختلف اقتصادی پیش میرود،بههرحال کمتر اختلافی در زمینه ضرورت این پیشبینی وجود دارد.
عزم جدی و عمومی جامعه بویژه مسؤولان و هماهنگی همه جهت ریشه حل معضل بیکاری منوط به این است که نظام اقتصادی مناسب برای کشورتبیین و سهم بری در جامعه متناسب با ایجاد ارزش افزوده تعیین گردد و با اتخاذ سیاستهای اقتصادی مناسب راههای بهرهگیری از امکانات جامعه غیر از راه ایجاد ارزش افزوده مسدود شود."